Reactie: Ook ik heb dit recent ervaren. Binnen het bedrijf waar ik al vele jaren werk was een vacature, een stap omhoog. In het sollicitatiegesprek werd na doornemen van het CV gevraagd 'of ik nu nooit eens ophield'. Ik ben net 59 geworden en hoop nog minstens 6 jaar door te kunnen werken.De deur naar een volgende - logische - trede in mijn loopbaan is echter dichtgegooid.
Reactie: Ik - academicus van 63 jaar - ben zonet afgewezen voor een functie die mij om het lijf leek te zijn geschreven! Toch kan ik de werkgever geen ongelijk geven. Om een dure persoon in dienst te nemen, die slechts 2 jaar voor zijn pensioen te gaan heeft is niet lonend. In het desbetreffende geval komt er wellicht een andere oplossing met deze werkgever, maar de principe blijft overeind. Een werkgever is geen filantropische instellingen...
Discriminatie van ouderen is hardnekkig. Terwijl ouderen, m.n. 50-ers, in de bloei van hun leven, blijkens divers wetenschappelijk onderzoek aanzienlijk veel pluspunten vertonen.
Heb onlangs bemiddeld voor een vitale, sterk gemotiveerde, veel jonger uitziende 60-er, die zich ruim 7 jaar keihard heeft ingezet onder moeilijke omstandigheden in de hoop in aanmerking te zullen komen voor een vaste gemeentelijke aanstelling, die zijn team in het vooruitzicht werd gesteld. Als oudste lid werd hij onverwachts toch afgevoerd ten gunste van een jongere buitenstaander zonder ervaring. Waarna hij in een depressie schoot, want voelde als dolk-in-de-rug.
Officieel klagen bij overheden is zinloos gebleken, in dit soort gevallen. Een vorm van criminaliteit die aandacht verdient !
Het kan erger. Ouderen worden vooral uitgenodigd, vanwege hun expertise en netwerken, waar bedrijven/instellingen van willen profiteren via sollicitatiegesprekken. Waarna zij te horen krijgen dat hun werkervaring toch onvoldoende is. Dit terwijl de baan al vergeven is, intern c.q. via interne netwerken. Een vorm van integriteitschending waar P&O-broodeters aan meewerken.
Reactie: De opmerkingen van de heer Buijink raken kant nog wal. Er heerst m.b.t. ouderen een foute mentaliteit in Nederland; dat heeft niets te maken met of deze groep duur of (on)gezond zou zijn. Het heeft te maken met mindset. De cijfers liegen er niet om: minder dan 6% van de 55+ mensen vindt een baan; ''kansloos'' schrijft de pers, bevestigd door het UWV. Dat komt echt alleen door vooroordelen. Ik merk zelf, en hoor van anderen, dat ik letterlijk en uitsluitend wordt afgewezen opgrpnd van leeftijd. Dat moet veranderen en de vertrouwde en gemakkelijke route van te duur e.d. moet verlaten worden.
Reactie: Lekker klagen dat we niet meer gezien worden op de arbeids markt maar we hebben er zelf voor gezorgd dat we niet meer zo aantrekkelijk zijn op de arbeidsmarkt.
Door allerlei beschermende regeltjes in CAO's en wettelijke voorzieningen zijn we gewoon te duur en lastig te handhaven ten opzichte van jongere werknemers. En ervaring of niet bedrijven pulseren nu eenmaal mee op de fluctuaties van de markt. En die willen met hun personeelbestand mee fluctueren.
Bovendien willen ze geen 2 jaar wachten met het opvullen van een werkplek als er een heel ziek wordt en dat neemt toe naar mate de werknemer ouder wordt.
Daarnaast zijn het vaak de oudere werknemers die oudere sollicitanten discrimineren.
Reactie: Buijnk moet eerts met de werkgevers gaan praten. zij willen geen oudere werknemers hebben. Stimuleer het in dienst nemen/houden van oudere werknemers door financiele maatregelen bij werkgevers en niet bij werknemers. De onwil zit niet bij werknemers maar bij werkgevers
Reactie: je krijgt de vooroordelen niet weg bij werkgevers en ook niet bij de recruiters of P&O medewerkers. Dom, want in de praktijk blijkt dat de oudere werknemer minder kost (geen ouderschaps verlof, zwangerschap, studie, sabatical en minder ziek), hij/zij de ervaring gebruikt om betere prestaties neer te zetten dan collega's, zijn/haar collega's op een beter niveau laat presteren en minder fouten maakt.
Reactie: Het belangrijkste is in wiens ogen deze medewerkers slecht functioneren. Wordt dat algemeen gedeeld of niet? Zo ja, dan is het van belang te weten of er regelmatig functioneringsgesprekken worden gehouden met deze medewerkers. In dat geval weten zij op welke punten zij zichzelf kunnen/moeten verbeteren. Als er geen verbetering optreedt binnen een bepaalde tijd dan moet je als bedrijf ook de beslissing durven nemen om deze medewerkers te laten gaan. Wellicht dat ze beter floreren in een andere omgeving. Als er meerdere personen zijn die 'slecht'gaan functioneren dan kan er sprake zijn van een interne oorzaak. In dat geval zou bemiddeling/mediation/teamcoaching van buitenaf uitkomst kunnen beiden. Succes!
Marlene Simoons
Reactie: Het is nog steeds een oud liedje. Niet alleen bedrijfsleven maakt zich schuldig aan bijna openlijke (maar net niet bewijsbare) leeftijdsdicriminatie, ook overheden (zowel op rijksniveau als lagere overheden) maken zich op grote schaal schuldig aan leeftijdsdiscriminatie. Een overheid, die met de mond belijdt dat er doorgwerkt moet worden na het 65ste, maakt zich schuldig aan het geen kansen geven van ouderen daarop.
Bedrijfsleven heeft een zeer korte termijnpolitiek en zeer beperkte blik, want oudere werknemers wisseln minder vaak van baan (net als je een jongere hebt opgeleid, gaat ie naar de buurman waar ie een tientje meer per maand kan verdienen), zijn bewijsbaar minder vaak ziek, hebben geen huilende babies meer 's nachts, geen kletspraatjes op het werk in de baas zijn tijd over doorgebroken tandjes, kwijlluiers en ander leed dat jongere ouders vaak meerdere uren per maand van het werk houdt.
Nee, de oudere heeft ervaring, doet efficienter het werk en is vaak niet zo snel meer gek te krijgen in de hectiek van alledag.
Bovendien heeft het bedrijfsleven binnen vijf tot tien jaar elke arbeidskracht nodig die men kan krijgen. Dus investeren in de 50+er is zelfs op de termijn van 5 jaar erg voordelig. Hij of zij kan nog vijftien jaar of langer mee. En toon MIJ eens een bedrijf, dat garantie kan geven of het over vijitien jaar nog bestaat...Hoe kort gekeken?
Reactie: Als reactie op het artikel over:
De crisis en de rol van de business school daarin.
Juist op Windesheim hebben wij al jaren een MBA opleiding, waarin studenten worden opgeleid om kritisch te zijn, integraal te leren denken, met aandacht voor zowel de mens als voor duurzaamheid.
Reactie: De argumenten als hieboven beschreven klopt als een bus, ook hiervoor moet gelden; zeer zware (lijf)straffen bijv. (stokslagen) ontslag óf faillissement aanvragen. Ik bedoel maar te zeggen dat je door dit arrogante gedrag criminaliteit van velen in de hand werkt, dit geldt voor leeftijdsdiscriminatie alsook voor rassendiscriminatie én andere vormen van discriminatie bijv. iemands uiterlijk, waar ie vaak niets aan kan doen (het gaat even niet over mij hoor). Kijk en dat wilde ik even kwijt!
Ik ben een 45+ op zoek naar een baan. Wat mij verbaasd, is dat ervaring kennelijk een begrip is die wel gevraagd wordt maar teveel ervaring maakt dat je niet in het profiel past. Sinds wanneer weegt ervaring minder zwaar als een papiertje van een of andere diploma? Ben het met voorgaande schrijver eens dat we eerst maar eens moeten zorgen dat mensen tot hun 65e jaar werken, kennelijk zijn bedrijven nog lang niet zover dat ze met oudere sollicitanten in gesprek gaan, laat staan een baan aanbieden. Hierdoor houden bedrijven het proces van langer doorwerken tegen.
Wees je bewust van jezelf, speel geen rol maar wees jezelf en interesseer je in anderen. Kijk goed naar anderen en je vindt vanzelf manieren om contact te maken.
Luister naar dat vrije kind in jezelf dat uitreikt naar anderen, dat intuïtief en nieuwsgierig is en sus de stemmen van ouders, cultuur en bazen die zeggen dat je mensen niet te lang mag aankijken, dat je vooral niet mag opvallen en meer van dat soort uitspraken die je in je hoofd hoort.
Wedden dat je wel 100 manieren vindt om contact te maken?
