Bedrijfsleven heeft meer aan managers dan aan leiders
9 juli 2010 -
De focus op leiderschap is verkeerd, want bedrijven hebben misschien wel meer aan managers dan aan leiders. Dat zegt Gert van der Houwen, algemeen directeur van NIVE, de Nederlandse Vereniging voor Managers, op Express.be.
Ik denk organisaties behoefte hebben aan meer persoonlijk leiderschap en (zelf)organisatie.
Wanneer deze fenomenen gestold raken in een functie gaat het mis. Dat leidt tot goed georganiseerde middelmatigheid, aangeleerde hulpeloosheid en georganiseerde onverantwoordelijkheid.
Ik denk dat het fenomeen manager een uitstervend fenomeen is. Het is een Tayloriaans begrip dat thuishoort in organisaties ten tijde van de industriële revolutie. De aard van werk en leefomgeving van organsaties is dusdanig verandert dat organisaties wel mee moeten in de dynamisering. Zo niet? Dan zullen zij wegens een gebrek aan aanpassingsvermogen het zelfde lot beschoren zijn als de dinosaurus....
Die man moet de politiek in gaan want hij kraamt pure onzin uit.
Als hij wil bewijzen dat het verschil tussen leiderschap en management niet duidelijk is, bewijst hij dat perfect.
Het zijn de leiders, de mensen die weten om te gaan met medewerkers, die harmony en balans brengen in de organisatie.
Managers die menen leider te moeten zijn, tja, het zijn verschillende competenties niet vaak samen gaan en daar heeft hij wel een punt ja.
Op ieder niveau heb je excellerende mensen nodig. En dat wil dus ook zeggen dat je naast managers echte leiders nodig hebt. Het een kan niet zonder het ander, maar voor iedere discipline geldt dat het excellerende mensen moeten zijn. De groep middelmatige mensen is al groot genoeg en voor een bedrijf of bedrijfsonderdeel goed uit heb slob te trekken, heb je de beste mensen nodig. Wordt eindelijk het kaf van het koren gescheiden...
Pam
|
|
25
-
10
-
2010
|
18
:
44
uur
Het lijkt of er verwarring is over de term leider. Wordt er niet ''ondernemer'' bedoeld in het citaat?
