2 maart 2010 -
Duizenden Nederlanders kunnen vanaf nu zeggen hoe veel vertrouwen zij hebben in hun management, met hoe veel plezier ze werken en hoe trots ze zijn op hun werk en op hun werkgever. Met de resultaten van het grootste onderzoek naar werknemervertrouwen dat in Nederland is gedaan wil Great Place to Work een beeld geven van het werkklimaat in Nederland.
De relatie tussen werknemers en werkgevers is de afgelopen jaren sterk veranderd. Werk speelt een steeds belangrijkere rol in de persoonlijke ontwikkeling van mensen. "Voor iedereen die werkt zijn vertrouwen, plezier en trots van belang. Deze drie waarden zijn cruciaal voor het leveren van topprestaties in organisaties," zegt directeur Jos Plompen van Great Place to Work Institute Nederland.
Geef uw mening
Great Place to Work voert het onderzoek uit in samenwerking met CNV, VNO-NCW Jong Management, AWVN, het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie, maandblad Management Team en Beste Werkgevers 2009 Vitae en &samhoud. Hier kunt u tot 21 maart anoniem uw mening geven over de cultuur binnen uw organisatie.
De resultaten worden op 8 april aanstaande gepresenteerd tijdens het jaarlijkse Great Place to Work Event waar ook de Beste Werkgevers van 2010 bekend worden gemaakt.
Het zou niet eens de aandacht moeten krijgen dat mensen met veel plezier naar hun werk gaan. Als iedereen doet waar hij/zij goed in is en waar zijn/haar passie ligt, zou dit een vanzelfsprekendheid zijn.
Wel goed dat, omdat het helaas nodig is, er zo nu en dan aandacht aan wordt gegegeven.
Goed initiatief. Mijn ervaring is, dat het gevoel van een zinvolle aanwezigheid essentieel is. Dan voelen de mensen zich thuis, dan voelen ze zich gezien. Immers, zinvolheid betekent wederkerigheid in geven en nemen, betekent verbinding. Met jezelf (je passies, met dat wat je goed kan) en met anderen. En daarna komt de inhoud...
werkze!
Als je op deze vraag met nee moet beantwoorden zou ik toch maar een nieuwe baan gaan zoeken (hoe moeilijk ook in deze tijd).
Zonder plezier en passie voor het vak zal je nooit echt groeien en het inkomen ook niet gezien worden als ''waardering''.
Noppe Mauritz
|
|
2
-
03
-
2010
|
15
:
43
uur
Een basisvraagstuk is hoe medewerkers the Quality of Work Life voorstellen , ervaren en beleven. Arbeidsvoldoening is meestal een samenspel van de wisselende begrippen: arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en natuurlijk de arbeidsverhoudingen. Een organisatie is veelal geen geluksfabriek maar een forum voor rivaliteit, deelbelangen,machtsspelletjes, gefrustreerde ego's en onbenul.'' Werk nooit voor een onbenul...'' mag eens psychologisch uitgeklaard worden. Samen werken en winst maken is zo eenvoudig nog niet, ondanks de vele logen, peuten en...agogen.
