zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Met hoeveel plezier en trots gaat u naar uw werk?

2 maart 2010 - Duizenden Nederlanders kunnen vanaf nu zeggen hoe veel vertrouwen zij hebben in hun management, met hoe veel plezier ze werken en hoe trots ze zijn op hun werk en op hun werkgever. Met de resultaten van het grootste onderzoek naar werknemervertrouwen dat in Nederland is gedaan wil Great Place to Work een beeld geven van het werkklimaat in Nederland.

De relatie tussen werknemers en werkgevers is de afgelopen jaren sterk veranderd. Werk speelt een steeds belangrijkere rol in de persoonlijke ontwikkeling van mensen. "Voor iedereen die werkt zijn vertrouwen, plezier en trots van belang. Deze drie waarden zijn cruciaal voor het leveren van topprestaties in organisaties," zegt directeur Jos Plompen van Great Place to Work Institute Nederland. 



Geef uw mening
Great Place to Work voert het onderzoek uit in samenwerking met CNV, VNO-NCW Jong Management, AWVN, het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie, maandblad Management Team en Beste Werkgevers 2009 Vitae en &samhoud. Hier kunt u tot 21 maart anoniem uw mening geven over de cultuur binnen uw organisatie.
De resultaten worden op 8 april aanstaande gepresenteerd tijdens het jaarlijkse Great Place to Work Event waar ook de Beste Werkgevers van 2010 bekend worden gemaakt.

 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
 Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
 Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Dreigende burnout? Maak het werk leuker!
 Crisis vergalt werkplezier niet
 Goed voornemen: meer plezier op het werk
 Zeven bronnen van arbeidsvreugde
 
 
reacties
 
Janus Kizuna  |   | 
2-03-2010
 | 
07:22 uur
Het zou niet eens de aandacht moeten krijgen dat mensen met veel plezier naar hun werk gaan. Als iedereen doet waar hij/zij goed in is en waar zijn/haar passie ligt, zou dit een vanzelfsprekendheid zijn.
Wel goed dat, omdat het helaas nodig is, er zo nu en dan aandacht aan wordt gegegeven.
g.h. pool meeuwsen  |   | 
2-03-2010
 | 
08:29 uur
Goed initiatief. Mijn ervaring is, dat het gevoel van een zinvolle aanwezigheid essentieel is. Dan voelen de mensen zich thuis, dan voelen ze zich gezien. Immers, zinvolheid betekent wederkerigheid in geven en nemen, betekent verbinding. Met jezelf (je passies, met dat wat je goed kan) en met anderen. En daarna komt de inhoud...
werkze!
Danny Verhoeven  |   | 
2-03-2010
 | 
08:50 uur
Als je op deze vraag met nee moet beantwoorden zou ik toch maar een nieuwe baan gaan zoeken (hoe moeilijk ook in deze tijd).

Zonder plezier en passie voor het vak zal je nooit echt groeien en het inkomen ook niet gezien worden als ''waardering''.
Noppe Mauritz  |   | 
2-03-2010
 | 
15:43 uur
Een basisvraagstuk is hoe medewerkers the Quality of Work Life voorstellen , ervaren en beleven. Arbeidsvoldoening is meestal een samenspel van de wisselende begrippen: arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en natuurlijk de arbeidsverhoudingen. Een organisatie is veelal geen geluksfabriek maar een forum voor rivaliteit, deelbelangen,machtsspelletjes, gefrustreerde ego's en onbenul.'' Werk nooit voor een onbenul...'' mag eens psychologisch uitgeklaard worden. Samen werken en winst maken is zo eenvoudig nog niet, ondanks de vele logen, peuten en...agogen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Technologie als retentie- en wervingstool van medewerkers in 2019
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Data scientists besteden 80 procent van hun tijd aan opschonen en structuren data
Betere managers leiden productievere bedrijven
Drie handige chat-apps voor op kantoor
Helft Nederlandse werknemers neemt werk mee op vakantie
Werknemer onzeker of zijn vaardigheden over vijf jaar nog nodig zijn
Familiebedrijf niet de beste werkgever
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
meer top 10