22 februari 2010 -
Onderzoeker en voormalig bankier Kilian Wawoe presenteerde op 19 februari een winstdelingsplan. Het nieuwe beloningsvoorstel dient als vervanging voor het bonussysteem in de bankenwereld. Sinds 2002 doet Wawoe onderzoek naar bonussen. Begin dit jaar vertrok hij uit de bankensector nadat de kredietcrisis geen einde maakte aan de bonuscultuur.
Op basis van onderzoek heeft Wawoe een beloningsmethode ontworpen die tegemoetkomt aan de bezwaren van de politiek en de bevolking tegen bonussen. Tegelijkertijd voorziet het de banken van een duurzamer beloningsmodel. "Het vereist een andere manier van denken," betoogt Wawoe. "Maar feit is dat medewerkers zich veel beter laten sturen door goed leiderschap dan door financiële prikkels."
Jaarlijks percentage
In het voorstel worden individuele bonussen afgeschaft. Wel ontvangen medewerkers een extra gelijk percentage van hun salaris, maar alleen als er winst gemaakt is. Het percentage wordt jaarlijks vastgesteld, maar ligt nooit hoger dan vijftien procent. De top van een bank is uitgesloten om te voorkomen dat zij grote risico’s nemen om de korte termijn winst te vergroten.
Wetenschap
Wawoe werkte ruim tien jaar in de bancaire sector. Het toekennen van bonussen was onderdeel van zijn werk. Ondertussen verdiepte hij zich in wetenschappelijk onderzoek over de invloed van bonussen op prestaties. "Binnen de wetenschap wordt sinds jaar en dag gewaarschuwd tegen het gebruik van variabele beloning. Maar binnen de financiële sector wordt dit feit nauwelijks onderkend."
Internetdiscussie
Naast het voorstel voor winstdeling begint Wawoe een internetdiscussie. De site is bedoeld om samen met klanten voorstellen aan te dragen voor de toekomst van de banken. Bankklanten kunnen er voorstellen doen en discussiëren. Daarbij wordt ook de wetenschappelijke kant van variabele beloning belicht.
