29 januari 2010 -
Voor het eerst in tien jaar stegen de salarissen van Britse top-CEO’s minder dan die van de gemiddelde werknemer. Bovendien kregen veel CEO’s afgelopen jaar geen bonus. Het gemiddelde salaries steeg in 2009 met 2,5 procent, dat van de topmanagers bleef gelijk of steeg hoogstens één procent.
Dat blijkt uit beloningsonderzoek van PricewaterhouseCoopers (PwC). Eén op de zes CEO’s kregen geen bonus en als ze die wel ontvingen viel die gemiddeld twintig procent lager uit dan het jaar ervoor. PwC benadrukt echter dat dit cijfer flink beïnvloed is door de bankensector, waar in 2009 over het algemeen afgezien werd van bonussen.
Druk
Volgens PwC komt deze daling door toenemende druk van aandeelhouders om de managementbeloningen aan banden te leggen. Gezien de aanhoudende economische onzekerheid zal die druk dit jaar zeker niet verminderen. Niet alleen aandeelhouders in de bankensector behouden hun bedenkingen bij extreme managementbeloningen, dat geldt ook voor die in andere sectoren. De weerstand strekt zich bovendien uit tot pensioenregelingen en vertrekpremies. Daarbij verwachten aandeelhouders en andere belanghebbenden een eenvoudiger en transparanter beloningssysteem.
Bron:Management Issues
