zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlanders zijn gek op flexibel arbeidsvoorwaardenpakket

17 november 2009 - Een kwart van de werkgevers biedt werknemers een keuzepakket wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Een derde van de overige werkgevers overweegt dat. Dit blijkt uit een onderzoek van Mercer onder ruim 1.700 organisaties in 47 landen. Van alle Europese landen bieden de meeste Nederlandse werkgevers zo’n pakket, Italianen het minst.

In heel Europa zijn het de Nederlandse werkgevers waar het flexibele arbeidsvoorwaardenpakket het populairst is: 53 procent tegen bijvoorbeeld dertien procent in Italië. De algehele trend is daarmee stijgende. 



Werknemerstevredenheid
Robert Heiloo, Senior Consultant Mercer Health & Benefits: "Omdat veel werkgevers zich op het moment geen verhoging van de salarissen kunnen permitteren, gaan ze voor werknemerstevredenheid op zoek naar andere mogelijkheden." Volgens het onderzoek biedt 27 procent van de werkgevers in ieder geval enige keuze uit de geboden voorzieningen, terwijl veertien procent een uitgebreid flexibel arbeidsvoorwaardenprogramma hanteert. 

Kostenbesparingen

Werkgevers luisteren beter naar hun werknemers, maar zien ook in dat ze zelf kosten kunnen besparen. Volgens de meeste werkgevers (83 procent) zijn de programma’s positief door de werknemers onthaald. Daarbij concludeert het merendeel van de werkgevers dat hun keuzeprogramma uiteindelijk kostenneutraal (42 procent) of zelfs kostenbesparend (30 procent) is gebleken. Heiloo: "We verwachten dan ook dat deze trend zich verder zal voortzetten." 

Soorten voorzieningen in flexprogramma's 
1. Medische verzekering: 71 procent
2. Levensverzekering: 57 procent
3. Tandheelkundige voorzieningen: 52 procent
4. Ongevalsrisico: 47 procent
5. Spaarplan voor pensioen: 46 procent
6. Oogheelkundige voorzieningen: 35 procent
7. Mobiele telefoon: 29 procent
8. Auto: 29 procent
9. Sportschoolabonnement: 28 procent
10. Gezondheidsscreening: 28 procent
11. Kinderopvang: 24 procent
12. Buy/sell opties vakantiegeld: 24 procent
13. Voedsel: achttien procent
14. Openbaar vervoer: vijftien procent
15. Huisvesting: dertien procent

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 De tien beste Europese steden voor een workation
 Helft supportprofessionals heeft invloed op besluiten die manager neemt
 Gelijkheid, diversiteit en inclusie: goed voor de medewerkers, maar ook goed voor het bedrijf?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Manager: 'laat opleidingsbudget buiten schot'
 Leaseauto sneuvelt niet in crisis
 Meer betrokkenheid met minder budget
 Werknemer die in de watten wordt gelegd is minder vaak ziek
 
 
reacties
 
M.J.J.M. den Boer  |   | 
25-11-2009
 | 
17:10 uur
Ik ben het er mee eens dat een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket heel positief is voor werknemers. In het belastingplan 2010 worden de mogelijkheden zelfs nog verruimd.

In uw artikel wordt aangegeven, dat Werkgevers ook inzien dat ze zelf kosten kunnen besparen en dat volgens Mercer een derde van de werkgevers overweegt om een keuzepakket arbeidsvoorwaarden in te gaan voeren.

Of werkgevers met de invoering nog steeds kosten kunnen besparen is afhankelijk van hoe het belastingplan 2010 (werkkostenregeling) voor hen uit gaat werken.

Ik zie de voordelen van een keuzepakket arbeidsvoorwaarden, maar wil werkgevers adviseren goed te berekenen wat dit gaat betekenen voor de personeelskosten in 2011 en later, zodat een afgewogen beslissing genomen kan worden. Dit geldt zowel voor werkgevers die reeds een keuzepakket hebben als werkgevers die overwegen een keuzepakket in te voeren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
De mentale antenne van de topverkoper
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Werving stijgt weer op prioriteitenlijstje Europese bedrijven
AFAS Software en Viisi Hypotheken beste Europese werkgevers
Werknemers richten zich tijdens pandemie op zelfsturend leren
meer top 10