Nederlanders zijn gek op flexibel arbeidsvoorwaardenpakket
17 november 2009 -
Een kwart van de werkgevers biedt werknemers een keuzepakket wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Een derde van de overige werkgevers overweegt dat. Dit blijkt uit een onderzoek van Mercer onder ruim 1.700 organisaties in 47 landen. Van alle Europese landen bieden de meeste Nederlandse werkgevers zo’n pakket, Italianen het minst.
In heel Europa zijn het de Nederlandse werkgevers waar het flexibele arbeidsvoorwaardenpakket het populairst is: 53 procent tegen bijvoorbeeld dertien procent in Italië. De algehele trend is daarmee stijgende.
Werknemerstevredenheid
Robert Heiloo, Senior Consultant Mercer Health & Benefits: "Omdat veel werkgevers zich op het moment geen verhoging van de salarissen kunnen permitteren, gaan ze voor werknemerstevredenheid op zoek naar andere mogelijkheden." Volgens het onderzoek biedt 27 procent van de werkgevers in ieder geval enige keuze uit de geboden voorzieningen, terwijl veertien procent een uitgebreid flexibel arbeidsvoorwaardenprogramma hanteert.
Kostenbesparingen
Werkgevers luisteren beter naar hun werknemers, maar zien ook in dat ze zelf kosten kunnen besparen. Volgens de meeste werkgevers (83 procent) zijn de programma’s positief door de werknemers onthaald. Daarbij concludeert het merendeel van de werkgevers dat hun keuzeprogramma uiteindelijk kostenneutraal (42 procent) of zelfs kostenbesparend (30 procent) is gebleken. Heiloo: "We verwachten dan ook dat deze trend zich verder zal voortzetten."
Ik ben het er mee eens dat een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket heel positief is voor werknemers. In het belastingplan 2010 worden de mogelijkheden zelfs nog verruimd.
In uw artikel wordt aangegeven, dat Werkgevers ook inzien dat ze zelf kosten kunnen besparen en dat volgens Mercer een derde van de werkgevers overweegt om een keuzepakket arbeidsvoorwaarden in te gaan voeren.
Of werkgevers met de invoering nog steeds kosten kunnen besparen is afhankelijk van hoe het belastingplan 2010 (werkkostenregeling) voor hen uit gaat werken.
Ik zie de voordelen van een keuzepakket arbeidsvoorwaarden, maar wil werkgevers adviseren goed te berekenen wat dit gaat betekenen voor de personeelskosten in 2011 en later, zodat een afgewogen beslissing genomen kan worden. Dit geldt zowel voor werkgevers die reeds een keuzepakket hebben als werkgevers die overwegen een keuzepakket in te voeren.
