zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Traditionele patronen leiden tot financiële problemen'

31 augustus 2009 - Het is vooral de cultuur van traditionele gezinspatronen die de oorzaak vormt voor financiële problemen in gezinnen. Bij de komst van de kinderen gaan vrouwen minder werken, gemiddeld vijftien uur per week terwijl ze voor de komst van de kinderen gemiddeld 23 uur werkten.

Dat zegt de Taskforce DeeltijdPlus naar aanleiding van recent onderzoek van het NIBUD naar de kosten van gezinsuitbreiding. Als vrouwen er juist voor zouden zorgen dat ze minstens 24 uur (blijven) werken na de komst van de kinderen, is er uitzicht op inkomensgroei, een wezenlijke bijdrage in het pensioen en een wezenlijke bijdrage in de huishoudkas. "Dat vrouwen als vanzelfsprekend kiezen voor minder werken, bewijst dat het vooral een vast cultureel patroon is," zegt Pia Dijkstra voorzitter van de Taksforce DeeltijdPlus. "De uitdaging is om die vaste culturele patronen te doorbreken door meer bewustwording." 



Digitale rekenmodule
Om te berekenen wat meer uren werken oplevert, heeft de Taskforce DeeltijdPlus samen met het NIBUD een digitale rekenmodule ontwikkeld, te raadplegen op de website werk-en-geld.nl. Met de rekentool kunnen keuzes om minder te gaan werken bewuster worden gemaakt dan tot nu toe gebeurt. Kinderen opvoeden én minstens drie dagen werken, is de beste manier om de kosten voor gezinsuitbreiding op te vangen. Daarnaast ontstaat ook meer flexibiliteit in het gezin als mannen, naast hun baan, een deel van de zorgtaken overnemen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwen gaan meer werken als dat flexibeler kan
 ‘Vrouw moet werkwensen zelf realiseren’
 'Zwangerschapsverlof kan best in onderling overleg’
 Manager streeft vooral naar balans
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10