zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Vrouw moet werkwensen zelf realiseren’

19 november 2008 - Financiële zelfstandigheid promoten, een APK voor balansbehoud, zelfroosteren, 'do the job-contracten' deeltijders met elkaar in contact brengen en rolmodellen tonen binnen en buiten organisaties: enkele actiepunten uit de werkconferentie van de Taskforce DeeltijdPlus om vrouwen meer aan het werk te krijgen.

Vorige week vrijdag werd de deelnemers aan de conferentie gevraagd wat ze zelf gaan doen om te zorgen dat vrouwen meer uren willen en kunnen werken. 



Vanzelfsprekend
Het is in Nederland vanzelfsprekend dat vrouwen in deeltijd werken. Dat stelt onderzoeker Wil Portegijs van het Sociaal en Cultureel Planbureau tijdens de werkconferentie. "Vrouwen die geen kinderen thuis hebben, werken bijna even vaak in deeltijd als vrouwen met kinderen." Uit het onderzoek blijkt dat de traditionele taakverdeling nog altijd sterk verankerd is in Nederland. Portegijs is verrast. "De man is nog steeds verantwoordelijk voor het inkomen, de vrouw voor de taken thuis. Werkgevers en partners vinden het heel gewoon dat vrouwen in deeltijd werken. Sterker nog, de hele samenleving leunt erop." 

Betere afstemming

Uit haar onderzoek blijkt dat vrouwen méér uren willen werken. Wat is daarvoor nodig? Portegijs: "Vrouwen gaan meer werken als de werktijden beter kunnen worden afgestemd op privé, als het werk leuker is en als het in hun bedrijf mogelijk is." Opvallend: een huishoudelijk hulp, een partner die minder gaat werken of gratis kinderopvang hebben hier nauwelijks invloed op. 

Zelf aan de slag

Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus, ziet een belangrijke taak voor vrouwen zelf om werk te maken van hun wens om meer uren te werken. "Toon je kracht, laat los en heb lef", is haar dringende oproep. "Laten we met elkaar de cultuur op het gebied van vrouwen en werk veranderen." Pia Dijkstra benadrukt nog eens dat de Taskforce DeeltijdPlus er niet op uit is om alle vrouwen fulltime aan het werk te krijgen. "Uit het SCP-onderzoek blijkt dat vrouwen vijf uur per week meer willen werken. Omgerekend kan daarmee een half miljoen voltijdbanen worden ingevuld. "Dat is een enorm arbeidspotentieel waar we als samenleving gebruik van moeten maken. Werkgevers, de overheid en het thuisfront moeten daaraan meewerken. Maar vrouwen moeten ook zelf aan de slag gaan."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hoe moet het uitvoerend-, midden- en topmanagement zich kleden?
 Low-code in 2020: hoe om te gaan met de dreigende softwarecrisis?
 Driekwart onderschat financiële veranderingen bij nieuwe baan
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwen willen meer werken
 'Salariskloof tussen seksen heeft niks te maken met discriminatie'
 Uitbreiding moederschapsverlof maakt vrouwen minder aantrekkelijk
 Vrouwen die klagen worden overgeslagen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
reacties
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
Vraag naar ICT-ers stijgt met elf procent (2) 
top10
De vijf HR-trends voor 2020
Moderne beoordelingsprocessen geven boost aan werknemersbetrokkenheid
Managers stellen eigen belang boven teamresultaat
Eerder stoppen met werken: wat zijn de mogelijkheden?
Bespaar uw medewerkers de eindejaarsgesprekken
Onbekend maakt onbemind
5G cruciaal voor behoud toppositie Nederlandse IT-sector
Hoe gaan we op een verstandige manier om met kunstmatige intelligentie?
Zakelijke leaserijders kiezen vooral in Noord-Holland voor elektrisch
Allianz beste zakelijk pensioenverzekeraar 2019
meer top 10