23 juni 2009 -
Nederlandse ICT werkgevers focussen zich bewust meer op talentontwikkeling en zijn betere bazen dan gemiddelde Nederlandse werkgevers. Dit blijkt uit het onderzoek Top ICT Werkgevers Nederland 2009, een jaarlijks overzicht van CRF over de arbeidsomstandigheden bij de Topwerkgevers in de ICT-branche.
Hoger opgeleide starters zonder werkervaring verdienen jaarlijks 29.500 euro. Opmerkelijk is dat is dat Top ICT Werkgevers 2009 gemiddeld veertien procent meer betalen aan hun starters. Na drie jaar werkervaring verdient een Top ICT’er gemiddeld al 41.260 euro per jaar. Naast een hoger startsalaris ontvangen ze ook tweederde meer aan andere vormen van beloning, zoals: contante bonussen, sportabonnementen en opties of aandelen.
Veel training
ICT’ers ontvangen niet alleen meer loon, ook krijgen ze van hun baas maar liefst tien dagen om te besteden aan trainingen en opleidingen. Mary van der Kuip, Manager Benelux bij CRF: "Hoewel de crisis ervoor heeft gezorgd dat we het met minder moeten doen, bespeur ik weer optimisme wat gericht is op vandaag. Veel bedrijven zijn bezig met de intensivering van hun recruitment zodat talent verder ontwikkelt en lang behouden kan worden." Het gemiddelde Nederlandse opleidingsbudget is 2.496 euro per jaar. Als het gaat om ICT gerelateerde opleidingen zijn de Top ICT Werkgevers bereid er nog eens 2.710 euro per jaar bovenop te doen.
Eerlijke communicatie
Hoewel een goed salaris en voldoende opleidingsmogelijkheden onmisbaar zijn om talent te ontwikkelen en behouden, is het volgens de Top ICT Werkgevers extreem belangrijk een goede werksfeer, professionalisme en vertrouwen te creëren. Een belangrijke maatregel hierin: eerlijke communicatie. Uit het onderzoek blijkt dat 85 procent van de Top ICT bedrijven dit uitermate belangrijk acht.
