zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer loopt nog steeds graag harder in ruil voor waardering

13 maart 2009 - Werknemers zijn best bereid zijn om een stapje extra te zetten, nu het economisch minder gaat. Voorwaarde is wel dat zij daarvoor voldoende waardering krijgen van hun werkgever. Dit kwam naar voren tijdens het jaarlijks award-event Top Werkgevers Nederland van CRF bij Océ-Nederland.

In tegenstelling tot een jaar geleden zijn topwerkgevers vooral gebrand op het behouden en motiveren van medewerkers in plaats van het werven van nieuw personeel. Werknemers hebben, in tegenstelling tot vorig jaar, vooral meer waardering voor hun baan en de extra’s gekregen. Het gevolg hiervan is dat de rollen op het gebied van engagement zijn omgedraaid. En de werkgever weer een leidende rol inneemt als het gaat om arbeidsvoorwaarden. 



Talentmanagement

Ook tijdens minder economisch tij is het belangrijk werknemers te vinden die passen binnen het bedrijf en zich voor lange tijd willen committeren. Talentmanagement speelt daarom bij 98 procent van de Topwerkgevers een sleutelrol. Aandachtspunt hierbij is wel dat de werkgever weet welk talent het nodig heeft. Kenmerken als persooneigenschappen en ambities zijn hierbij belangrijker dan intelligentie voor het werven van het juiste personeel. Weet je als bedrijf het principe ‘Looking in the eyes, not in the files’ goed te hanteren, dan pluk je bij een aantrekkende economie direct de vruchten van het goede talent management.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'Kleine' overtreding, torenhoge autoverzekeringspremie
 WiFi op vakantieparken steeds vaker voorzien van snelheidslimiet
 Vijf stappen om relevant te blijven in het digitale tijdperk
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer heeft liever schouderklopje dan salarisverhoging
 Werknemer vergeet baas te waarderen
 Vier tips om IT-personeel te behouden
 Personeelsbehoud en werkgeversimago topprioriteiten voor 2009
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
40 procent werknemers ervaart grote afstand tot baas (1) 
Hoe je je kunt vertillen aan je coachende rol (1) 
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt (1) 
Solliciteren? Vertel uw persoonlijke verhaal (1) 
Haastige spoed is ook in de verkoop zelden goed (4) 
Hoe om te gaan met de kliek waarin ik ben beland? (1) 
Leaseauto gaat vaak mee op vakantie, behalve een elektrische (1) 
top10
De drie grootste uitdagingen in de transportsector en hoe u ze kunt aanpakken
Vier tips om jongeren te werven
Cultuurverandering grootste struikelblok voor managers bij AVG-compliance
Extra aflossing hypotheek leidt tot oververzekering overlijdensrisicoverzekering
Drie verschillen tussen investeerders in crowdfunding en crypto’s
Elektrische auto verzekeren nog altijd duurder
Scrum Masters gezocht: aantal vacatures groeit 65 procent
Endpoints zijn de kwetsbaarste schakel in het Industrial Internet of Things
Kwart werkgevers houdt geen rekening met werknemers tijdens hittegolf
Waarom vinden medewerkers mij kort door de bocht?
meer top 10