zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kredietcrisis geen reden om niet te investeren in opleidingen

19 januari 2009 - De kredietcrisis is voor menig organisatie aanleiding om flink te bezuinigen en voorzichtig te zijn met nieuwe uitgaven. Bij iedere investering wordt gekeken wat dat op de korte termijn oplevert. Op die voorzichtige houding sneuvelt menig opleidingstraject en dat is zonde vindt plezieropjewerk.nl.

De kredietcrisis zou geen reden mogen zijn om als werkgever niet te investeren in opleidingen en zeker in werkplezier. Misschien moet die crisis juist de aanleiding zijn om wél te investeren in werkplezier. Een goede werksfeer, collegialiteit en werkcultuur bindt werknemers aan een organisatie, maakt ze loyaler en bevordert de prestaties. 



Investeren zonder risico

Om de drempel voor deze investering in deze moeilijke tijden weg te nemen, heeft www.plezieropjewerk.nl een actie gestart. De site geeft workshops onder het motto "U bepaalt wat u betaalt". Iedere werkgever kan eerst de workshop aan zijn medewerkers laten verzorgen en achteraf bepalen wat dat hem waard is geweest. Een investering zonder risico.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
 Vraag naar e-health experts stijgt explosief
 De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Ontslagangst stimuleert populariteit opleidingen
 Gebrek aan uitdaging maakt hoog opgeleide ongelukkig
 Crisis is hét moment om te investeren in opleidingen
 Talent koesteren is belangrijker dan ooit
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen (1) 
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht (1) 
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken (1) 
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling (1) 
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
top10
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
meer top 10