zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwelijke topmanagers verdienen meer dan mannelijke

12 januari 2009 - Als ze eenmaal door het glazen plafond gebroken zijn, boeken vrouwelijke managers net zo snel vooruitgang als hun mannelijke collega’s en ontvangen ze zelfs een hogere beloning. Het moeilijke is die doorbraak op zich.

 Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van de Tepper School of Business, waarvoor 16.000 managers gedurende veertien jaar gevolgd werden. 



Vrouwen verlaten werkplek eerder
Uit hetzelfde onderzoek bleek echter ook dat het aantal vrouwen op topposities ver achterblijft, vooral omdat vrouwen vaak eerder de werkplek verlaten dan mannen. Hoe hoger in de onderneming, hoe minder vrouwen. Zo waren slechts twee procent van de vrouwen in het onderzoek CEO of president, maar nam hun aandeel toe tot zes procent onder de functies van CFO en vice-president. 

Opleiding en ervaring
Robert Miller, hoogleraar economie en strategie aan de Tepper School, stelt dat hieruit blijkt dat vrouwen niet ver genoeg op de carrièreladder klimmen. "Vrouwen komen niet net zo ver als mannen, omdat ze vaak eerder met pensioen gaan en vaker van carrière wisselen. Hoewel vrouwen heus wel te lijden zullen hebben onder seksediscriminatie en vaker moeilijke, minder bevredigende opdrachten krijgen, blijkt uit ons onderzoek dat vrouwen wel degelijk gelijke beloningen en kansen krijgen, mits ze maar op hun plek blijven." Uit het onderzoek komt verder naar voren dat met name het aantal jaren werkervaring en opleiding betere indicatoren voor salaris zijn dan sekse alleen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tijdelijke werkloosheid schadelijk voor carrière
 ‘Vrouw moet werkwensen zelf realiseren’
 'Salariskloof tussen seksen heeft niks te maken met discriminatie'
 Salariskloof tussen man en vrouw wordt langzaam kleiner
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10