zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Jongeren zijn trouwer en traditioneler dan gedacht

10 december 2008 - Het vooroordeel dat de nieuwste generatie werknemers uit een stelletje luie verwende nesten bestaat is simpelweg niet waar volgens nieuw onderzoek.  Millennials en leden van Generatie Y willen graag in het buitenland werken en letten vooral op de ethische en sociale verantwoordelijkheid van hun potentiele werkgever.

Ook blijkt uit onderzoek van PricewaterhouseCoopers dat jongeren best bereid zijn hard te werken om hogerop te komen. Bovendien stellen de onderzoekers dat het idee dat jonge werknemers ontrouw zijn en een weerstand hebben tegen traditionele manieren van werken een mythe is. Het is zelfs zo dat jongeren ervan uitgaan dat hun leven vooral om werk zal draaien, ze met name op normale kantoortijden zullen werken en bovendien niet voor heel veel verschillende werkgevers te zullen werken in hun leven. 



Globaal
Waar die werkplek is, is echter een hele andere vraag. In deze globale, mobiele wereld zouden vooral Indiase werknemers zo op een vliegtuig stappen om in een ander land een baan te zoeken. Zelfs in Nederland – waar de mensen het minst mobiel zijn – zou nog tweederde van de ondervraagden graag in het buitenland werken. 

Traditioneel
Opvallend is dat een goede balans tussen werk en privé en flexibele werktijden helemaal geen issues zijn voor de jongeren in dit onderzoek. Slechts drie procent verwacht vooral vanuit huis te werken en amper een vijfde verwacht vooral buiten normale kantooruren te werken. Driekwart denkt maar voor twee tot vijf verschillende werkgevers te werken, en daarmee wordt de kritiek dat jongeren ontrouwe jobhoppers zijn onderuit gehaald. Deze trouw wordt overigens wél op de proef gesteld als de jonge werknemers geen opleidingsmogelijkheden krijgen. Die zijn namelijk een van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Ook werken met goede coaches en mentoren om hun persoonlijke ontwikkeling te stimuleren is belangrijk voor jongeren. Daarnaast letten jongeren erg op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf waar ze solliciteren.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier technologietrends die we de komende jaren steeds vaker gaan zien
 Twee derde organisaties in afgelopen jaar slachtoffer geworden van ransomware-aanval
 Meer dan een derde van de CMO's verliest talent aan concurrenten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Generatie Y is eigenlijk niet zo vreemd
 Goede voorlichting ideale remedie tegen jobhoppende generatie Y
 Generatie Y is lui en veeleisend
 Generatiekloof is een fabeltje
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: E-mail Marketing Automation Trends 2022
Wat kun je in 2022 verwachten op het gebied van e‑mail marketing automation? Welke trends en ontwikkelingen ziet Spotler? En welke thema’s moet je dit jaar in de gaten houden om zoveel mogelijk succes te behalen met je organisatie?
Download het white paper
Lees verder
Kies als MT voor duurzame oplossingen; juist in de bouw
De kracht van buitenreclame blijft bestaan
reacties
Traditioneel kerstpakket populairste extra beloning  (1) 
Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen  (1) 
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (2) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (2) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
top10
Wat verandert er straks door de ‘Wet betaald ouderschapsverlof’?
Bedrijven gaan cyberslag aan in 2022
Vijf strategieën om de leertijd van je medewerkers te maximaliseren
Betere balans tussen werk en privé is goed voornemen nummer één
60 procent IT-securityspecialisten vindt ransomware en terrorismedreigingen vergelijkbaar
Duurzaamheidsmanagers hebben een boeiende baan met toekomstperspectief
Grootste uitdaging IT-afdelingen is digitale transformatie en behoud van technisch talent
Werkend Nederland gaat er minimaal op vooruit
Meeste finance afdelingen beschikken slechts over beperkte digitale basis
Global Networking Trends report: NaaS steeds populairder
meer top 10