zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Manager van de toekomst is androgyn

29 september 2008 - Authenticiteit en altruïsme zijn de belangrijkste waarden voor modern en goed leiderschap. Het belang van controle en macht nemen namelijk af, dat van empathie en vertrouwen neemt toe. Een goede manager moet dus zowel mannelijke als vrouwelijke eigenschappen bezitten.

Dat blijkt uit een onderzoek van sociologe Iteke Weeda voor het Nederlands Instituut voor Managers (NIVE) waarover Business Compleet bericht. Volgens Weeda is de manager van de toekomst een androgyn persoon met veel humor en zelfvertrouwen, die zowel hoog scoort op IQ als EQ. 



Geduld

Managers noemen betrokkenheid en emotionele intelligentie belangrijke eigenschappen van hun medewerkers, maar schatten die tegelijkertijd vrij laag in. Daar liggen dus verbeterpunten, stelt Weeda. Al voegt ze daar meteen aan toe dat leidinggevenden geduld moeten hebben. Ook intuïtie vinden zij belangrijk voor het werk, maar in de praktijk is daar nauwelijks aandacht voor op de werkplek.


Bron: Business Compleet
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Organisaties ergeren zich aan onbekwame sollicitanten op technische vacatures
 Groeiende genderkloof voor werkbaar werk
 ‘AI en ML zijn onmisbaar geworden in cybersecurity’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mannelijke manager mag hard zijn, vrouwelijke niet
 Vrouwelijke manier van denken verovert bedrijfsleven
 Imitatie leidt tot meer empathie
 CEO wordt SHEO
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carričreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
meer top 10