zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

CNV wil vierdaagse werkweek voor beide ouders

Mannen en vrouwen moeten samen kunnen werken en voor hun kinderen kunnen zorgen aldus CNV.

16 april 2007 - CNV-voorzitter René Paas en verloskundige Beatrijs Smulders gaven donderdag het startsein voor de CNV-actie voor uitbreiding van kraam- en ouderschapsverlof voor jonge ouders. Dit om de participatie te bevorderen. De actie is een direct gevolg van gesprekken die CNV-voorzitter René Paas de afgelopen weken heeft gevoerd met werknemers uit verschillende sectoren.

Uit de gesprekken bleek dat jonge ouders vaak stoppen met werken omdat zij gezin en werk niet goed gecombineerd krijgen. Paas: "Ons land is één van de weinige waar drie maanden na de bevalling ouders verlof voor een groot deel uit eigen zak moeten betalen. Onnodig veel werknemers, vooral vrouwen, haken hierdoor af en kiezen voor een klein deeltijdcontract. Als iedereen de mond vol heeft over participatie, dan lijkt me dit een prima onderwerp om vandaag nog mee aan de slag te gaan."

Vierdaagse werkweek


Economisch gezien is het logisch dat we met zijn allen meer moeten werken, stelt voorzitter René Paas in BN De Stem. "Maar ik ben bang dat we doorschieten en mensen een volle werkweek injagen. Terwijl veel mensen met jonge kinderen er niet aan moeten denken om meer te werken. Zorg en arbeid krijgen ze nu al alleen met moeite gecombineerd. Veel mensen verslijten in de ratrace. Zo'n norm is geweldig slecht. Mannen en vrouwen moeten de kans hebben om samen te werken en de zorg voor hun kinderen te combineren. De economie is het meest gebaat bij een vierdaagse werkweek voor beide ouders."

Levensloopregeling
Het CNV stelt voor dat de overheid – naar rato van het aantal uren dat de ouders werken – maximaal 10.000 euro stort in de levensloopregeling van de ouders. Dit geld kunnen zij gebruiken om het inkomen tijdens het verlof aan te vullen. Het verlof kan naar eigen inzicht aaneengesloten of gespreid worden opgenomen. Volgens Paas een aanzienlijke verbetering ten opzichte van nu. "Voor ouders met een modaal inkomen betekent het dat ze het zwangerschapsverlof met drie maanden kunnen verlengen of gedurende langere tijd één of twee dagen per week vrij kunnen zijn om voor de kinderen te zorgen. Daarmee hebben we nog niet bereikt wat in Duitsland al kan, maar het is een stap in de goede richting".

Kraamverlof
Naast een forse verbetering van het ouderschapsverlof, pleit het CNV voor uitbreiding van het kraamverlof voor vaders/partners. Nu hebben zij recht op twee dagen, maar dat vindt het CNV te mager. Paas: "Een goede start is in het belang van moeder, kind én vader. Na de geboorte van een kind kost het gewoon tijd om opnieuw de balans te vinden tussen werk en de zorg voor je kinderen. En vakantiedagen zijn hier niet voor bedoeld."

Goede voorbeeld
Om ervoor te zorgen dat er meer deeltijdbanen komen voor vrouwen moeten mannen minder gaan werken aldus Paas. "Dat vraagt om het doorbreken van een cultuur, het geven van het goede voorbeeld. Je moet laten zien dat het kan. Dat vergt mensen in de voorhoede." Paas had graag gezien dat de kroonprins hier mee was begonnen. "Wat zou het helpen onder alle mannelijke carrièremakers in Nederland, als de kroonprins met een vorstelijk gebaar een pappadag zou nemen? In één generatie zijn bijna alle vrouwen in Nederland gaan werken. Kunnen we het nu ook voor elkaar krijgen dat mannen een beetje meer gaan zorgen? Cultuuromslagen zijn gebaat bij krachtige voorbeelden. Ik kan zo een prima voorbeeld noemen. Een prins met een pappadag. Helaas heeft hij echter alleen een middagje en een weekendje vrij genomen.


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 De opmars van de strategische HR business partner
 Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
 Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
 
 
 
reacties
 
Ties de Vries  |   | 
16-04-2007
 | 
23:20 uur
Om ervoor te zorgen dat er meer deeltijdbanen komen voor vrouwen en mannen, moet de beschikbare arbeid eerlijk worden verdeeld over alle personen die geschikt zijn voor de arbeidsmarkt. Dat mannen dan dus vrijwillig minder moeten gaan werken is het gevolg. Dat vraagt om het doorbreken van een cultuur. Het geven van het goede voorbeeld zou de vakbeweging zelf kunnen zijn door dit ook in de CAO's op te nemen. Door de levensloopregeling (waar werkgevers en werknemers nog te weinig gebruik van maken) hebben vrouwen en mannen voldoende mogelijkheid om mama en papa dagen op te nemen. Nu wordt een arbeidsjaar uitgedrukt in te werken uren. Het zou goed zijn om in de levensloopregeling op te nemen hoeveel uren er tijdens het werkzame leven minimaal gewerkt moet worden om recht op AOW te hebben. Het recht op AOW kan dus ontstaan op iedere willekeurige leeftijd en geen nadelige (financiële)gevolgen meer hebben als je wil blijven werken na je 65e levensjaar. De WAO uren zijn hierbij gelijk aan de arbeidsuren, zodat ook arbeidsongeschikten hun rechten (en plichten) niet beknot zien. Laten we dus die zaken regelen die nog niet geregeld zijn en afblijven van zaken die al geregeld zijn.
Rick  |   | 
16-04-2007
 | 
23:35 uur
Goed verhaal ! ben benieuwd.
Succes namens mijn kinderen en mijn vrouw!
mevrouw B Haren  |   | 
18-04-2007
 | 
07:37 uur
Mijn vriend (34) werkt 4 dagen per week en ik (29) werk 5 dagen per week. Ja dan mis je best veel thuis van de kleine (4), maar ik gun het mijn partner echt. Iedereen heeft recht op arbeidstijdverkorting en dan lever je toch een dag per week in wat zou dat nou moeten uitmaken al is die dan onbetaald?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Klant niet op één bij CFO
meer top 10