zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Informele sfeer trekt werkzoekende naar MKB

4 augustus 2008 - Steeds meer mensen willen voor een MKB-bedrijf werken. Vooral de informele sfeer wordt daarbij als reden genoemd. Ook de open communicatie en een breder takenpakket zijn argumenten.

Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone onder meer dan 31. 000 werkzoekenden, zo weet Express.be. MKB-bedrijven hebben het niet altijd gemakkelijk om op te boksen tegen de baanaanbiedingen van grote bedrijven met grote budgetten. Maar uit dit onderzoek blijkt dat werkzoekenden wel degelijk geïnteresseerd zijn in hun banen. 



Doorgroeien
Grote bedrijven zijn vooral geliefd omwille van de doorgroeimogelijkheden. Ook interessantere voordelen en meer stabiliteit zijn belangrijke aspecten om juist voor een groot bedrijf te kiezen. 


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Laat roddels in uw voordeel werken
 Informeel zakenrestaurant in opkomst
 Werknemer vertrouwt vooral op collega
 MKB en young professional lopen elkaar mis
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10