zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Juist nu is er behoefte aan jong talent

31 juli 2008 - Stagnerende groei van grote uitzendorganisaties zorgden vorige week voor alarmerende berichten. Volgens directeur Thiemo van Rossum van Studelta groeit de vraag naar jong talent echter nog steeds. "Ondernemingen zoeken juist nu talent: mensen die het verschil kunnen maken."

"Steevast horen we dat als het economisch wat minder lijkt te gaan, bedrijven als eerste zouden bezuinigen op uitzendkrachten, voordat vaste arbeidsplaatsen worden geschrapt. Maar tegelijkertijd merken wij juist dat opdrachtgevers kiezen voor tijdelijk personeel. Flexibele contracten worden gebruikelijker en hebben natuurlijk voordelen boven vaste contracten," aldus Van Rossum. "Bedrijven realiseren zich meer en meer dat verjonging en innovatie binnen het personeelsbestand nu van cruciaal belang zijn. Deze kunnen binnen een organisatie echt het verschil maken en dat is juist zichtbaar in een periode dat het minder gaat. " 



Selectie van talent

Dat het aantal personeelsadvertenties daalt, zoals Onderzoeksbureau Nielsen Media Research vorige week becijferde, vindt Van Rossum niet opmerkelijk. "Met personeelsadvertenties bereik je een algemene doelgroep en dit is vooral goed voor je naamsbekendheid. De markt zoekt momenteel naar kwaliteit. Juist nu stellen bedrijven hoge eisen aan hun werknemers en dit zal alleen maar toenemen. Het goede nieuws is wel dat zowel bedrijven als de (semi-) overheid begrijpen dat echt talentvolle werknemers, ook eisen stellen aan een werkgever. Bedrijven en overheid gaan steeds beter nadenken over goede en innovatieve arbeidsvoorwaarden, die passen bij jonge werknemers." 

Goede sfeer en perspectief

De grote uitdaging voor de komende jaren is het binnenhalen en behouden van talent. Uit onderzoek van Studelta blijkt dat jonge werknemers een goede sfeer, verantwoordelijkheid en goede carrièreperspectieven, veel belangrijker vinden dan een hoog salaris. "Juist talentvolle studenten weten dat het financieel uiteindelijk wel goed zal komen. Zij willen zeker zijn dat hun talent gezien en benut wordt. Daar horen tegenwoordig bijvoorbeeld echt opleidingsmogelijkheden en duidelijke carrièreperspectieven bij."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Nederlandse arbeidsmarkt kent aankomend kwartaal grootste stijging werkgelegenheid sinds 2003
 Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
 Werkgever verwacht herfst vol verzuim
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Goede voorlichting ideale remedie tegen jobhoppende generatie Y
 Vijf tips om jong talent te stimuleren
 Goede vooruitzichten leveren honkvaste werknemers op
 Slecht management verjaagt jong talent
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
Een compromis tussen werk en levensgeluk? Nee, bedankt! (1) 
Bedrijven kunnen veel winnen door klant te verrassen met hun service (1) 
top10
Jongeren zouden overheidsgeld voornamelijk besteden aan betaalbare woningen
Werkgevers zien welzijn als topprioriteit bij terugkeer naar kantoor
Ruim zeventien procent meer arbeidsconflicten dan voor de pandemie
Nederlandse arbeidsmarkt kent aankomend kwartaal grootste stijging werkgelegenheid sinds 2003
Dat coachen is ook niet alles.
Investering van 200 miljoen euro voor fundament nieuw en innovatief onderzoek
Nederlanders maken zich zorgen over veiligheid elektronische handtekening
Nieuwe vorm van voorschotfraude met valse cryptoplatforms
Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
Meerderheid bedrijven vreest gevolgen cyberaanval
meer top 10