9 juni 2008 -
Recruiters hebben geen enkele interesse in John de Mol en Joop van den Ende. Let wel: geen interesse als de twee mediatyconen anno 2008 van school af waren gekomen. Dat wordt duidelijk uit een ‘stunt’ van Cobben & van Tulder.
De gedachte van Michiel Cobben (eigenaar van het bedrijf) was de volgende: John de Mol en Joop van den Ende hadden bar weinig ervaring toen ze net van school afkwamen. Van den Ende had op zijn vijfentwintigste LTS en werkte in een feestwinkel en De Mol had de HAVO afgerond.
CV's op Monsterboard
Om te kijken hoeveel kans de heren tegenwoordig zouden maken met een dergelijk CV, plaatste men hun CV’s op vacaturesites als Monsterboard. Wel met een andere naam natuurlijk (John de Graver en Joop Sluiter), want het mocht niet teveel opvallen. Bovendien werd met deze CV’s gereageerd op vacatures waarbij men op zoek was naar ondernemende (John) en gepassioneerde (Joop) mensen. Het CV werd begeleid door een briefje waarin de heren aangaven weliswaar niet over veel opleiding of ervaring te beschikken, maar voor zichzelf wel een grote toekomst zagen. Het resultaat laat zich raden: helemaal niemand was geïnteresseerd.
HR-moraal
En dan nu de HR-moraal van het verhaal: er is meer talent voorhanden dan we denken voor wie bereid is om verder te kijken dan een CV. Michiel Cobben: 'Het is heel moeilijk om iemands persoonlijke capaciteiten uit zijn CV te halen. In vacatures staan namelijk vooral de persoonlijke competenties opgesomd: motivatie, inspiratie, leidinggevend vermogen et cetera, terwijl in een CV de harde gegevens als werkervaring staan. Bij modern personeelsbeleid gaat het natuurlijk om die persoonlijke competenties. Eigenlijk is dit een pleidooi om mensen eens wat vaker uit te nodigen voor een gesprek als je het op basis van het CV niet helemaal zeker weet. Daar zouden P&O’ers meer tijd in kunnen steken.'
Zelf gereageerd
Zou hij zelf gereageerd hebben op een van de twee CV’s? Cobben: 'Als je iemand met zo’n CV hebt en honderd anderen met een geschikte opleiding en veel relevante werkervaring, dan kies je natuurlijk voor de laatste. Maar in deze arbeidsmarkt gaat het veel meer om competenties dan om wat er op je CV staat. En als er verder weinig aanbod was, dan had ik zo iemand wel uitgenodigd, ja.'
Bron:P&O Actueel
Het is inderdaad onbegrijpelijk dat ''nog steeds'' de eerste selectie op basis van CV en vacature gaat, puur tekst. Terwijl het tegenwoordig toch anders kan. Wanneer er afbeeldingen bij een vacature staan, of wanneer de sollicitant meer over zichzelf kwijt kan, zal dit de wervingprocedure verkorten. Kijk eens hoe men zichzelf op een andere manier kan presenteren op www.solmatch.nl
