zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Generatie Y weigert concessies te doen

17 april 2008 - Amerikaanse studenten denken dat ze het moeilijker gaan krijgen een goede baan te vinden. Tweederde is bang dat ze door de zwakke economie minder makkelijk carrière zullen maken. Toch zijn ze absoluut niet van plan compromissen te sluiten.

Driekwart wil namelijk nog steeds een hoog startsalaris, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, uitgezonden worden naar het buitenland en niet meer dan 40 uur per week werken. Ook interessant en uitdagend werk blijft een vereiste voor tweederde. Meer dan de helft wil alleen ergens werken waar een goede sfeer heerst en waar een manager rondloopt die hen goed begeleidt. Een derde vindt een goede reputatie als werkgever nog steeds doorslaggevend. Bijna de helft wil minder dan 40 uur per week werken. Ongeveer vier van de tien is bang dat hun privéleven er anders bij in gaat schieten. Een even groot deel is bang dat ze overwerkt zullen raken. 



Aanpassen

Slechts een kwart is bereid zijn eisen aan te passen aan de veranderende economie. Vier van de tien accepteren dat ze misschien verder moeten kijken dan de branche of functie die ze eigenlijk zouden willen en/of zijn bereid te verhuizen voor een baan. Minder dan een derde wil genoegen nemen met een lager salaris. Iets meer dan een kwart zou akkoord gaan met een iets langere reistijd. Vijftien procent ziet in dat ze misschien minder hoge eisen moeten stellen aan hun eerste baan. Hoewel een derde uitgezonden wil worden naar het buitenland, wil slechts negen procent echt emigreren voor een baan.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Generatie Y is lui en veeleisend
 Generatie Y vereist aanpassingen
 Werkgevers onderschatten veeleisende generatie Y
 Leidinggeven aan de generatie Y
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10