zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Generatie Y weigert concessies te doen

17 april 2008 - Amerikaanse studenten denken dat ze het moeilijker gaan krijgen een goede baan te vinden. Tweederde is bang dat ze door de zwakke economie minder makkelijk carrière zullen maken. Toch zijn ze absoluut niet van plan compromissen te sluiten.

Driekwart wil namelijk nog steeds een hoog startsalaris, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, uitgezonden worden naar het buitenland en niet meer dan 40 uur per week werken. Ook interessant en uitdagend werk blijft een vereiste voor tweederde. Meer dan de helft wil alleen ergens werken waar een goede sfeer heerst en waar een manager rondloopt die hen goed begeleidt. Een derde vindt een goede reputatie als werkgever nog steeds doorslaggevend. Bijna de helft wil minder dan 40 uur per week werken. Ongeveer vier van de tien is bang dat hun privéleven er anders bij in gaat schieten. Een even groot deel is bang dat ze overwerkt zullen raken. 



Aanpassen

Slechts een kwart is bereid zijn eisen aan te passen aan de veranderende economie. Vier van de tien accepteren dat ze misschien verder moeten kijken dan de branche of functie die ze eigenlijk zouden willen en/of zijn bereid te verhuizen voor een baan. Minder dan een derde wil genoegen nemen met een lager salaris. Iets meer dan een kwart zou akkoord gaan met een iets langere reistijd. Vijftien procent ziet in dat ze misschien minder hoge eisen moeten stellen aan hun eerste baan. Hoewel een derde uitgezonden wil worden naar het buitenland, wil slechts negen procent echt emigreren voor een baan.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Generatie Y is lui en veeleisend
 Generatie Y vereist aanpassingen
 Werkgevers onderschatten veeleisende generatie Y
 Leidinggeven aan de generatie Y
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Spoofing: wat is het en hoe herken je het?
Nederlandse consument experimenteert met nieuwe identificatiemethoden
Succesformule familiebedrijven ontcijferd: ze presteren beter door informeel management
meer top 10