Manager pest minder dan collega maar motiveert ook niet
4 april 2008 -
Minder dan een tiende van de Britse werknemers vinden dat hun bazen besluitvaardig, proactief en toegankelijk zijn. De grote meerderheid vindt ze eerder demotiverende, inconsistente control freaks.
Demotiverend en controlerend
Slechts vier procent van de respondenten vindt zijn manager inspirerend, niet minder dan een vijfde noemt hem eerder actief demotiverend. Eveneens een vijfde noemt de baas besluiteloos en reactief, een tiende gebruikt de woorden afstandelijk en onbereikbaar. Eveneens een tiende zegt dat hun manager ongeïnteresseerd is. Slechts zeven procent krijgt genoeg verantwoordelijkheid van zijn manager, maar drie keer zoveel vinden hun leidinggevende te controlerend.
Manager is geen pestkop
Het stereotype van de macho manager die door het kantoor struint om zijn ondergeschikten tot tranen toe te pesten klopt overigens niet. Minder dan een vijfde van de respondenten is ooit gepest door een manager, net iets meer werknemers hebben het wel eens zien gebeuren. Toch heeft minder dan vijf procent pesterijen door de baas ooit aan de kaak gesteld, wat er volgens het Centre op wijst dat het toch vaker voorkomt dan gedacht. Immers: als slechts vijftien procent van de werknemers die gepest worden dit melden, blijft 85 procent buiten schot.
Makkelijker melden
Een tiende van de respondenten, voor het merendeel vrouwen, was wel eens gepest door een collega. Vooral middenmanagers doen aangifte van pesterijen door collega’s, administratieve krachten en specialisten melden dit het minste. Er valt dus nog een en ander te verbeteren zodat ook mensen in kwetsbare posities durven te melden dat ze gepest worden. Dat geldt overigens ook voor het aan de kaak stellen van een betere balans tussen werk en privé. Slechts een derde die daarbij om hulp vroeg, vond dat achteraf nuttig en een kwart vond de geboden hulp niet efficiënt. Volgens 13,9 procent werd het daarna zelfs alleen maar erger.
