zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tien punten om op te letten bij het kiezen arbodienst

16 januari 2008 - Niet alleen de kosten zijn van belang bij het kiezen van een goede arbodienst. Er spelen tal van aspecten mee. HR Praktijk zet ze op een rijtje. Ook handig als u uw huidige arbodienst eens aan een kritische inspectie wilt onderwerpen.

1. Snelheid en bereikbaarheid


Gaat de arbodienst op tijd over tot actie en het activeren van de zieke werknemer? Wat is de dichtstbijzijnde spreekuurlocatie en is die voor uw werknemers goed bereikbaar? 

2. Psychische en sociale begeleiding

Bij een intake moet naast medische ook rekening worden gehouden met psychische en sociale factoren. Indien nodig moet de arbodienst ook acties starten op het gebied van conflictbemiddeling, overplaatsing of loopbaanbegeleiding. 

3. Transparantie
De arbodienst moet werknemer en werkgever zo volledig en objectief mogelijk informeren over interventies en de te verwachten kosten en baten. 

4. Iedere zes weken consult

De bedrijfsarts moet langdurig zieken iedere zes weken zien en beoordelen welke acties op welk gebied nodig zijn. 

5. Werkgerelateerde problemen effectief aanpakken

Bij werkgerelateerde problemen is een multidisciplinaire aanpak nodig, waarbij de re-integratiedeskundige de spil is. Deze moet niet alleen naar de belastbaarheid van de persoon in kwestie kijken, maar ook naar de belasting in de functie. Het is een voordeel als de arbodienst ervaring heeft met meer bedrijven in uw branche. 

6. Multidisciplinaire samenwerking

Ga na of de bedrijfsarts goed met de andere disciplines van de arbodienst samenwerkt, welke diensten de arbodienst zelf aanbiedt en welke ze snel kunnen inhuren. 

7. Samenwerking met aanbieders

De arbodienst moet goede samenwerkingsverbanden hebben met tweedelijnsorganisaties en andere aanbieders van zorgdiensten. De arbodienst moet de effectiviteit van de tweedelijnsorganisatie kunnen evalueren. 

8. Samenwerking met UWV
Bedrijfsarts, verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van het UWV moeten hun verzuimbeleid onderling goed op elkaar afstemmen. 

9. Contact particuliere verzekeraars
De bedrijfsarts of reïntegratieafdeling van de arbodienst moet met de particuliere verzekeraars overleggen over de eventuele vergoeding van interventies of uitbesteding hiervan aan een tweedelijnsorganisatie. 

10. Wetskennis

De bedrijfsarts moet uiteraard kennis hebben van de relevante wetten en hier ook proactief over adviseren.


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Drie tips voor gezonder personeel
 Veel klachten over arbodiensten
 Werkgever moet OR straks 'actief' informeren over Arbo
 Minder ziekteverzuim door eigen verantwoordelijkheid arbobeleid
 
 
reacties
 
Jan  |   | 
15-02-2010
 | 
16:54 uur
Een handige website is ook www.arbokiezer.nl

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10