zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ideaalbeeld verhoogt werkstress

14 januari 2008 - Prestatiemanagement leidt ertoe dat werknemers zich steeds bewuster van de eisen waaraan een ideale werknemer moet voldoen. Spiegelen ze zich vervolgens steeds aan dit beeld dan kan dat leiden tot werkstress en zelfs verzuim.

Dit concludeert Casper Hoedemaekers in zijn proefschrift ‘Vastgepind op presteren’. Hierin beschrijft hij de effecten van functioneringsgesprekken, competentiemanagement en ontwikkelingsgerichte instrumenten als mentoring om individuele prestaties te meten en te evalueren. 



Prestatiemanagement en werkdruk

Zijn onderzoek richtte zich op een groep van 29 werknemers op een ministerie die verbonden waren aan een intensief werknemersontwikkelingsprogramma. De nadruk lag op een andere functie-inhoud en een andere manier van werken. Het ministerie zette een ideaalbeeld neer waaraan een ambtenaar moet voldoen. De werknemers identificeerden zich sterk met dit beeld en dit leidde tot meer risico op werkstress.


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Innovatie helpt organisaties om flexibel te blijven in uitdagende tijden
 Gebrek aan vertrouwen binnen de cybercriminele onderwereld
 IT-vacatures ondanks coronavirus nog steeds lastig in te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Verandermanager moet eerst zichzelf veranderen
 Werkplezier vermindert werkdruk
 Ziekmeldingen meestal door psychische druk
 Acht manieren om mensen te managen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Doorontwikkeling en zelfontplooiing blijft belangrijk, ook voor managers
reacties
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis (1) 
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten  (1) 
Weg met CV’s en brieven!  (1) 
Coaching in negen stappen (1) 
Aanbod commercieel vastgoed verder gedaald (1) 
Het beste van twee werelden: een ondernemerscultuur bouwen in uw organisatie (1) 
1,6 miljoen Nederlandse auto's rijden nog door op winterbanden (1) 
top10
Weg met CV’s en brieven!
Top vijf banen die meest in trek zijn bij sollicitanten
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis
Hoe thuiswerken intelligenter – en veiliger – wordt
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten
De impact van het coronavirus op het vak van Assistants
Sales, marketing en corona: licht aan het einde van de tunnel?
Vijf manieren waarop dienstverleners hun businessmodel kunnen aanpassen aan de 1,5 meter economie
Vier adviezen die organisaties tijdens en na corona-crisis laten excelleren
Van data verzameling naar gegevensminimalisatie
meer top 10