zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ideaalbeeld verhoogt werkstress

14 januari 2008 - Prestatiemanagement leidt ertoe dat werknemers zich steeds bewuster van de eisen waaraan een ideale werknemer moet voldoen. Spiegelen ze zich vervolgens steeds aan dit beeld dan kan dat leiden tot werkstress en zelfs verzuim.

Dit concludeert Casper Hoedemaekers in zijn proefschrift ‘Vastgepind op presteren’. Hierin beschrijft hij de effecten van functioneringsgesprekken, competentiemanagement en ontwikkelingsgerichte instrumenten als mentoring om individuele prestaties te meten en te evalueren. 



Prestatiemanagement en werkdruk

Zijn onderzoek richtte zich op een groep van 29 werknemers op een ministerie die verbonden waren aan een intensief werknemersontwikkelingsprogramma. De nadruk lag op een andere functie-inhoud en een andere manier van werken. Het ministerie zette een ideaalbeeld neer waaraan een ambtenaar moet voldoen. De werknemers identificeerden zich sterk met dit beeld en dit leidde tot meer risico op werkstress.


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Verandermanager moet eerst zichzelf veranderen
 Werkplezier vermindert werkdruk
 Ziekmeldingen meestal door psychische druk
 Acht manieren om mensen te managen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10