zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkplezier vermindert werkdruk

3 september 2007 - Plezier in het werk vermindert de werkdruk. Volgens Huub Pennock, geregistreerd ergonoom en adviseur van Ergo-Balans, is werkplezier vaak doorslaggevend voor medewerkers. De werknemer vindt het belangrijk om plezier te hebben in het werk, terwijl de leidinggevende hier vaak geen oog voor heeft. Hierdoor krijgt plezier op de werkvloer ook geen prioriteit en kunnen werknemers een toenemende werkdruk ervaren.

Steeds meer druk


Het aantal medewerkers dat een hoge werkdruk ervaart, neemt al jaren steeds verder toe. Dat blijkt uit cijfers van het ministerie van SWZ. In 2003 en 2004 had 31 procent van de werknemers in Nederland te maken met hoge werkdruk. Dat is opgelopen naar 32 procent in 2005 en naar 33,8 procent in 2006. Hieruit blijkt dus dat bedrijven er niet in slagen om de werkdruk te verlagen. Volgens Pennock komt dit door het feit dat werkdruk veroorzaakt wordt door diverse factoren. De managers vormen echter een belangrijke factor, want zolang zij werkplezier niet onderkennen, zal de werkdruk blijven toenemen. 

Rol manager
Om de werknemer plezier in het werk te laten krijgen, moet de manager zorgen voor duidelijkheid, inspiratie en regelvrijheid. Door de medewerkers niets te verplichten maar samen de te behalen resultaten te bepalen en ze vrijheid te geven, krijgt de medewerker vertrouwen en plezier in het werk terug.

, MD Weekly
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
 IT-professionals bezorgd over onveilig gedrag werknemers
 Zo misbruiken cybercriminelen de oorlog in Oekraïne
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Smart managen brengt vitaliteit en plezier
 Werknemers met plezier maken meer winst
 Nederlandse manager leidt plezierige werkomgeving
 Plezier in Werk: geen luxe maar noodzaak
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe wordt jouw organisatie een digitale winnaar?
Mensen zijn meer dan hun arbeidsprestatie
Waarom het de hoogste tijd is voor bedrijven om elektronische handtekeningen te vertrouwen
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Het grote verschil tussen weten en kunnen
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
meer top 10