zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Stelen van de baas heel gewoon

24 augustus 2007 - Ongeveer twee op de drie werknemers steelt wel eens een pak kopieerpapier van de baas. Grijpgrage werknemers nemen ook graag pennen en ordners mee, zo blijkt uit onderzoek van Management Team. Meer dan de helft van de werknemers declareert bovendien wel eens te veel zakelijke kilometers. Veel werknemers zijn zich er echter niet van bewust dat zelfs de schijn van diefstal al kan leiden tot ontslag op staande voet.

Betrapt


De kans dat een dief betrapt wordt is relatief laag. Een derde van de werkgevers heeft wel eens een stelende werknemer op heterdaad betrapt. Slechts vijf procent van de ondervraagden betrapte meer dan één dief op de werkvloer.


Bron: Zibb
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Steeds meer diefstal en geweld op werkvloer
 Eén op de drie managers geconfronteerd met stelende werknemer
 Steeds vaker bedrijfsdiefstal door vrouwelijke werknemers
 Diefstal kost bedrijven 3 miljard euro
 
 
reacties
 
Rene Civile  |   | 
24-08-2007
 | 
16:08 uur
Deze cijfers lijken mij knap ontluisterend. Stelen 'an sich' is exit. Daar hoeft geen misverstand over te bestaan. Elke manager die dit tolereert is zelf debet aan het afglijden van moraal op kosten van opdrachtgever of werkgever. Hier kan me dunkt geen enkel misverstand over bestaan.

Het voorbeeld van een pak printpapier is banaal. Immers, een pak papier kun je al kopen voor E.2.50 dus waar gaat dit uiteindelijk over. Je kunt nu hoogstens debatteren hoe de collega die hier getuige van is zou moeten reageren.

Voor de overige zaken is het allemaal best helder. Uren die werkelijk zijn gemaakt declareren, evenals onkosten. Bij ondervonden misbruik simpel een enkele waarschuwing, bij voorkeur schriftelijk en daarna exit bij een volgende constatering.

Ik denk dat elke organisatie een soort 'code of conduct' zou moeten invoeren hoe om te gaan met deze materie aangevuld met hoe men met elkaar op de werkvloer om dient te gaan.

RC PM
Kris-Spy3K  |   | 
15-12-2008
 | 
08:54 uur
Beste Rene,

wij komen zeer veel in aanraking bij bedrijven die lijden onder interne fraude. Ik kan je garanderen dat betrapping op diefstal in vele gevallen niet tot een ontslag leidt.

Zo zal men zelfs tot vrij ernstige gevallen de werknemer nog een tweede kans geven. ''Hoeveel zou er anders verloren gaan aan het zoeken naar een bekwame vervanger?'', ''Hoeveel tijd zal het kosten om deze nieuwe werknemer op te leiden?''. Allemaal vragen die de werkgever aanzetten tot het geven van een tweede kans.

Vriendelijke groeten,
Kris Vandenreijt
Lucas  |   | 
1-09-2011
 | 
14:55 uur
Gebruik gewoon een spy camera en je hebt de dieven zo te pakken.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10