zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Rol controller blijft onduidelijk

18 september 2007 - Bedrijven worstelen met de inrichting van de financiële functie. Enerzijds is er een verschuiving in de functie van het getalsmatige naar een sterkere betrokkenheid bij de besluitvorming. Anderzijds is te veel betrokkenheid onwenselijk omdat het management anders te weinig tegenwicht krijgt.

Specialistische adviezen


Door de toegenomen organisatiegrootte en complexere besluitvorming vertrouwen managers steeds meer op de specialistische adviezen van financiële experts. Echter, een te zeer ‘involved’ controller is ook verre van optimaal - er bestaat immers het risico dat rapportages minder onafhankelijk worden. Door de toegenomen aandacht voor prestatiemeting en de daaraan gekoppelde beloning, hebben managers er immers belang bij de gestelde doelen te halen. Een onafhankelijke controller zal hier meer tegenwicht aan kunnen bieden dan een sterk betrokken. 

Betrokkenheid splitsen
Dit alles leidt ertoe dat er onduidelijkheid heerst over hoe de financiële functie vormgegeven moet worden. Uit onderzoek blijkt dat bepaalde situationele variabelen sterk samenhangen met de mate van controller involvement in management. Geadviseerd wordt om de betrokkenheid van controllers bij beslissingsprocessen te splitsen. Er is immers veel verschil tussen betrokkenheid bij strategische beslissingsprocessen en operationele besluitvorming.

, MD Weekly
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 CFO’s blind voor tekort aan financiële professionals
 Financiële functie niet sexy
 Financiële professionals maken lange werkdagen
 Ambitieuze CFO moet verder kijken dan cijfertjes
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10