zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Krappe arbeidmarkt dwingt tot creativiteit

13 september 2007 - De krapte op de arbeidsmarkt dwingt organisaties niet alleen tot een andere kijk op de arbeidsmarkt, maar ook op zichzelf. In tijden van de krapte heeft ondernemerschap immers veel te maken met de realisatie van een goed hr-beleid. Daarom moet de hele portfolio van hr-practices worden ingezet om het tekort het hoofd te bieden.

Perspectieven


Zo moet bijvoorbeeld ook oudere werknemers interessante loopbaanperspectieven geboden worden en zal de nadruk meer komen te liggen op pre-recruitment bij onderwijsinstellingen. Door ondersteuning van onderwijsprogramma`s en het aanbieden van stages kunnen bedrijven zich nadrukkelijker profileren en aan studenten presenteren aan nog studenten. Door uitbreiding van het aantal deeltijdfuncties komt de onderneming tegemoet aan de wens van veel werknemers om minder te werken, terwijl ondersteuning in zorgtaken de arbeidsparticipatie van vrouwen bevordert. 

Competenties

In plaats van opleiding en leeftijd moeten competenties het selectiecriterium worden. Omdat in de praktijk echter oudere werknemers duurder zijn dan starters, moet de onderneming creatiever worden. Bijvoorbeeld door het inhuren van oudere freelancers in plaats van deze in vaste loondienst te nemen. Ten slotte moeten functies gedifferentieerd worden om uit onaangeroerde arbeidsreservoirs te putten.

, MD Weekly
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Nederlanders bezorgd over de toekomst
 Vijf leidende technologietrends
 'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven doen massaal concessies bij aannemen personeel
 Krappe arbeidsmarkt vraagt om hogere productiviteit
 Geen nieuwe werknemers te vinden? Recycle uw oude!
 Werven in kennissenkring personeel biedt mogelijkheden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
Leiderschap in de digitale economie is een vak apart (3) 
top10
Hoe leuk moet je elkaar vinden om een goed team te zijn?
Aantal leaseregistraties opnieuw gestegen in 2019
De afwezige directeur: een op de vijf medewerkers heeft geen contact met CEO
Meer productiviteit in minder tijd
Leeftijd grootste obstakel voor Nederlanders in loopbaan
Leidinggevende is voorstander van zelfsturende teams
89 procent van de werknemers positief over eHealthoplossingen
Nederlandse bedrijven potten winst op
De ervaringsrevolutie: we willen niet alleen kijken, maar ook participeren
Het toekomstbeeld van de commerciële printbranche en labelprintmarkt
meer top 10