zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Krappe arbeidmarkt dwingt tot creativiteit

13 september 2007 - De krapte op de arbeidsmarkt dwingt organisaties niet alleen tot een andere kijk op de arbeidsmarkt, maar ook op zichzelf. In tijden van de krapte heeft ondernemerschap immers veel te maken met de realisatie van een goed hr-beleid. Daarom moet de hele portfolio van hr-practices worden ingezet om het tekort het hoofd te bieden.

Perspectieven


Zo moet bijvoorbeeld ook oudere werknemers interessante loopbaanperspectieven geboden worden en zal de nadruk meer komen te liggen op pre-recruitment bij onderwijsinstellingen. Door ondersteuning van onderwijsprogramma`s en het aanbieden van stages kunnen bedrijven zich nadrukkelijker profileren en aan studenten presenteren aan nog studenten. Door uitbreiding van het aantal deeltijdfuncties komt de onderneming tegemoet aan de wens van veel werknemers om minder te werken, terwijl ondersteuning in zorgtaken de arbeidsparticipatie van vrouwen bevordert. 

Competenties

In plaats van opleiding en leeftijd moeten competenties het selectiecriterium worden. Omdat in de praktijk echter oudere werknemers duurder zijn dan starters, moet de onderneming creatiever worden. Bijvoorbeeld door het inhuren van oudere freelancers in plaats van deze in vaste loondienst te nemen. Ten slotte moeten functies gedifferentieerd worden om uit onaangeroerde arbeidsreservoirs te putten.

, MD Weekly
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Mind your data
 2018: het jaar van de verliezer
 Het aanwerven van het juiste talent en het belang van kandidaatervaring
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven doen massaal concessies bij aannemen personeel
 Krappe arbeidsmarkt vraagt om hogere productiviteit
 Geen nieuwe werknemers te vinden? Recycle uw oude!
 Werven in kennissenkring personeel biedt mogelijkheden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederland zakt uit top drie Digitaliserings Index  (1) 
Generatie Z wordt online het gemakkelijkst beďnvloed (1) 
De top tien startups waar talent wil werken (1) 
Hoe word ik meer zichtbaar en gewaardeerd? (1) 
Marketeers besteden video steeds meer uit (6) 
De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
top10
Vijf zegeningen van een burn-out
Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe
Nederlander met modaal inkomen ziet nettosalaris met bijna 50 euro stijgen
Kennis cybersecurity-terminologie Nederlandse beslissers onvoldoende
Sterke ontwikkeling cloud- en hostinggebruik in Nederland
Vijf tips om tijd te besparen met vliegen
Generatie Z wordt online het gemakkelijkst beďnvloed
Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand
Besluitvormingsdilemma’s in het digitale tijdperk
72 procent Nederlanders vindt Prinsjesdag waardevolle traditie
meer top 10