zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer als centraal element in de bedrijfsstrategie

Een werknemersgerichte bedrijfsstrategie is de sleutel tot succes

4 januari 2023 - Nog nooit zijn er zoveel mensen in Nederland van baan gewisseld als in het tweede kwartaal van 2022. Uit onderzoek van Randstad (2022) blijkt bovendien dat bijna 65 procent van alle Nederlandse werknemers open staat voor een nieuwe baan en dat baanzekerheid minder belangrijk is. Dit zorgt ervoor dat de werknemer momenteel in de driver’s seat zit. Maar hoe speel je daar als werkgever zo goed mogelijk op in? 

Carolien Wesseling, HR Director Benelux & Germany, geeft antwoord.


 
Drijfveren van werknemers
Wesseling: "Met het oog op de krappe arbeidsmarkt waar wij ons nu in bevinden, is het voor werkgevers essentieel om te onderzoeken wat mensen werkelijk drijft. Dit kan namelijk richting geven, met het oog op de aangeboden arbeidsvoorwaarden en ervoor zorgen dat werknemers langer voor een organisatie willen blijven werken."
 
Voorzie in basisbehoeften
De intentie van werknemers om bij een organisatie te blijven neemt met achttien procent toe. Zeker wanneer zij tevreden zijn met het salaris, de werkzekerheid en de werkplek. Deze intentie neemt nog eens verder toe (24 procent), wanneer er ook een positieve werkcultuur aanwezig is.[
 
Daag werknemers uit 
De hedendaagse werknemer wordt daarnaast gekenmerkt door de wens om controle te hebben over de eigen loopbaan. Doorgroeimogelijkheden zijn daarom steeds belangrijker bij het behouden en aantrekken van nieuw talent
 
Core values boven status 
Daarnaast blijkt dat jonge mensen steeds minder worden aangetrokken door de status of de reputatie van een bedrijf. Werknemers willen steeds vaker werken voor een organisatie die de waarden uitdraagt die zij zelf ook belangrijk vinden, zoals duurzaamheid, inclusiviteit en diversiteit.
 
De werknemer centraal in de strategie 
Wesseling: "Een werknemersgerichte bedrijfsstrategie is de sleutel tot succes om werknemers tevreden te houden. In deze sterk veranderende wereld en krappe arbeidsmarkt, is het van groot belang dat organisaties zich blijven aanpassen en voorzien in de behoeften van werknemers. Investeer dus niet alleen in goede primaire arbeidsvoorwaarden, maar ga ook eens met werknemers in gesprek over de werkcultuur, opleidingsmogelijkheden en waarden die zij belangrijk vinden. Want laten we eerlijk zijn, zonder gedreven werknemers hebben organisaties geen bestaansrecht – en dat is deze investering in werknemers zeker waard." 
 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
 Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
 Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hoe ziet een succesvolle strategie voor talentmanagement er anno 2022/2023 uit?
 Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
 Mensen spelen grote rol in de toekomst van B2B e-commerce
 Inzicht in de supply chain zorgt voor klant- en talentbehoud
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
De top drie tech-trends volgens Alibaba
Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
C-suite wil in technologie investeren om uit de recessie te komen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Europese CEO’s vol vertrouwen in vermogen om groei te realiseren
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
In vier stappen naar je eerste elektrische auto
Retentie als talentstrategie
meer top 10