zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlandse leiders inspireren medewerkers een groter doel na te streven

Transformationele leiderschapsstijl heeft de voorkeur

13 april 2022 - Tijdens de Dag van het Leiderschap, op 7 april, werden de resultaten gepresenteerd van het Leiderschapsonderzoek 2022. Dit onderzoek is uitgevoerd door de Erasmus Universiteit Rotterdam in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Commissarissen en Directeuren (NCD). In dit onderzoek geeft 97 procent van de ondervraagden de voorkeur aan een transformationele leiderschapsstijl.

Leidinggevenden met een transformationele leiderschapsstijl zijn erop gericht medewerkers te inspireren om een groter doel na te streven. Deze leiders spelen in op de behoeften van medewerkers en stimuleren ze zichzelf te ontwikkelen.


Verder valt het op dat Nederlandse leiders dominanter zijn, vaker de leiding nemen en vaker invloed willen uitoefenen op de omgeving. Ze stellen zich onafhankelijk op, willen uitblinken in wat zij doen, staan graag op de voorgrond en hebben meer zelfvertrouwen. Ook zijn zij meer gedreven, hebben ze vaker energie om veel te doen en houden ze van veranderingen en nieuwe uitdagingen.
Leiders die meer gedreven zijn om het beste uit zichzelf te halen en zichzelf te blijven ontwikkelen zijn effectiever zijn in de leidersrol.
De resultaten laten ook zien dat mannelijke en vrouwelijke leiders meer gelijk zijn aan elkaar dan dat ze van elkaar verschillen. Ze schatten zichzelf bijvoorbeeld even hoog in wat betreft hun werkprestaties en leiderschapseffectiviteit.

Belangrijke leiderschapsthema’s
Persoonlijk leiderschap, het ontwikkelen van managementteams en de wendbaarheid van de organisatie zijn belangrijke thema’s voor Nederlandse leiders. De meeste leiders zijn het erover eens dat een duurzame maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering de komende drie jaar het belangrijkste thema zal worden.
Een betere wereld begint bij goed leiderschap. Tijdens de Dag van het Leiderschap op 7 april (georganiseerd door de NCD) werd er uitgebreid aandacht besteed aan de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van leiderschap en toezicht.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Jongeren willen geduldige, gepassioneerde en authentieke leidinggevende
  Hybride werken: werknemers vragen om andere leiderschapsstijl in het nieuwe normaal
 Dit zijn de tien eigenschappen van de ideale manager
 'Innovatief leiderschap vraagt moed en non-conformistisch handelen'
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
meer top 10