zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Aantal vrouwelijke bestuurders woningcorporaties stokt

Aandeel vrouwelijke bestuurders stagneert

7 februari 2022 - Een op de drie bestuurders van woningcorporaties is vrouw, dat blijkt uit een uitgebreid onderzoek naar online jaarverslagen van woningcorporaties. In vergelijking met het voorgaande jaar, lijkt de groei te stokken. In 2018 was het percentage 32 procent, in 2019 was het 36 procent en in 2020 34 procent.

Het onderzoek ‘De staat van jaarverslagen: woningcorporaties 2021’ geeft inzicht in de inhoudelijke en visuele verslaglegging van woningcorporaties. Aangezien gender niet altijd wordt gedeeld in jaarverslagen, is de informatie compleet gemaakt door aanvullend deskresearch.


Met een op de drie vrouwelijke bestuurders, lijkt de stijging van het aantal vrouwelijke bestuurders enigszins te stokken. Het aandeel ligt wel in lijn met die van de ziekenhuizen in Nederland. Daar is het aantal vrouwelijke bestuurders in vijf jaar tijd van 24 procent naar 36 procent (2019) gestegen.

Gemiddelde leeftijd 54 jaar
De gemiddelde leeftijd van bestuurders van woningcorporaties in Nederland is 54 jaar. De bestuurders zijn gemiddeld zes jaar werkzaam binnen de huidige functie. De langstzittende bestuurder bekleedt zijn functie sinds 1992.
Naast deze staan er meer bevindingen in het onderzoek. Onder andere over het grote verschil in het aantal FTE p/1000 woningen, het percentage online jaarverslagen en de tegenvallende cijfers omtrent de online toegankelijkheid voor beperkten (de mate waarin iemand met een functionele beperking de informatie online tot zich kan nemen).
Het onderzoek is uitgevoerd door iWink . Als specialist in digitaal rapporteren, is het onderzoek ‘De staat van jaarverslagen: woningcorporaties 2021’ uitgevoerd.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 ‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
 Onderzoek onthult bloeiende ransomware-marktplaats op het dark web
 Kennismigranten buiten EU zijn interessant arbeidspotentieel voor schaarste arbeidsmarkt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Een vrouwenquotum is niet genoeg
 Niet-leidinggevenden en vrouwelijke leidinggevenden zeggen eerder hun baan op in 2022
 Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
 Nederland stijgt zeven plaatsen op Global Gender Gap Index
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Tips voor een veilige werkplek, ook tijdens de vakantieperiode
Wekelijkse aantal cyberaanvallen wereldwijd gestegen met 32 procent
De grootste frustraties en uitdagingen voor IT-systeembeheerders
Dit is hoe je cybersecurity op de kaart zet bij het management
Ongetrainde medewerkers vormen gapend gat in cybersecurity
Wantrouwen over data-uitwisseling remt technologische vooruitgang af
Cybercriminelen bereiden zich voor op een wereld zonder macro's
Phishing e-mails van HR- en IT-afdelingen zijn het meest effectief
Veel onwetendheid over omscholingsmogelijkheden naar techniek
Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
meer top 10