zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Wéér terug naar het thuiskantoor: bedrijven verwachten tweedeling

Manager is bang dat thuiswerker zich buitengesloten voelt

10 november 2021 - Ruim een maand nadat het demissionaire kabinet het advies om thuis te werken introk, werd bekendgemaakt dat we (gedeeltelijk) weer terugkeren naar het thuiskantoor. En waar het hybride werken natuurlijk kansen oplevert, brengt het ook de nodige uitdagingen met zich mee.

Zo verwacht een meerderheid (51 procent) van de bedrijven dat werknemers die thuiswerken zich meer afgezonderd en minder betrokken kunnen gaan voelen. Dit blijkt uit onderzoek van LinkedIn onder het topmanagement (C-level business leaders) van 110 grote Nederlandse bedrijven.


Uit het onderzoek blijkt dat bijna de helft (49 procent) zorgen heeft dat hun werknemers zich buitengesloten kunnen voelen bij loopbaan- of promotiebeslissingen als zij op afstand (blijven) werken. Ook is een op de vier leidinggevenden bang voor de zogeheten proximity bias: een onbewuste voorkeur voor mensen die (vaker) in fysieke nabijheid zijn. Het op afstand werken zou volgens hen ook invloed hebben op de onderlinge relaties: 44 procent denkt dat er kliekjes en verdeeldheid zal ontstaan. Meer dan de helft van de leidinggevenden (53 procent) vindt het op afstand ook lastiger inschatten hoe het gesteld is met het mentale welzijn van hun medewerkers.
 
Rol leidinggevende belangrijker dan ooit
Naar verwachting van de bedrijven hebben werknemers verschillende interpretaties van hybride werken, wat tot verwarring kan leiden. De rol die de leidinggevende inneemt, lijkt daarmee belangrijker dan ooit. Niet voor niets dat 84 procent van de leidinggevenden prioriteit wil geven aan het creëren van een eerlijke en rechtvaardige werkplek. Daarnaast wil 81 procent voorrang geven aan het creëren van (vernieuwde) organisatorische normen en gedragingen. 43 procent vindt dat dit begint bij hun eigen leiderschapsstijl: zij willen meer open zijn over hun leven en werk, en met empathie en vertrouwen leidinggeven. 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
 Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
 Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Medewerkers actief betrokken bij vormgeven ideale werkplek
 Finance professional mist verbinding met organisatie
 Thuiswerkers snakken naar echt contact met werkgever
 Hoog niveau werknemersbetrokkenheid na invoering thuiswerken
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
top10
Overweeg je een management buy out? Drie tips
Hybride werken: veel bedrijven in de Randstad zijn om
Acht op de tien technische bedrijven kampt komende vijf jaar met personeelstekort
Gebrek aan controles en zichtbaarheid in wat gebruikers doen in app zorgt voor onnodig bedrijfsrisico
Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
Pandemie zorgt voor toename van fraude en oplichting
'Innovatief leiderschap vraagt moed en non-conformistisch handelen'
Digitale monitoring van werknemers schaadt vertrouwen en vergroot personeelsverloop
Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
meer top 10