zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Finance professional mist verbinding met organisatie

Organisatie heeft te weinig oog voor finance professional

16 juli 2021 - Maar liefst 41 procent van de Nederlandse finance professionals mist verbinding met de organisatie sinds ze vanuit huis werken. Dit blijkt uit de FinTech Barometer 2021, het jaarlijkse onderzoek dat Visma | Onguard uitvoerde. Finance professionals hebben het gevoel begrip en de overkoepelende betrokkenheid vanuit de organisatie te missen.

Het onderzoek laat zien dat ruim driekwart (77 procent) van deze professionals minimaal 50 procent vanuit huis werkt.


 
Blij als takenlijst is afgewerkt
Uit het onderzoek blijkt dat finance professionals vooral bezig zijn met het afwerken van lijstus. Zo geeft 42 procent aan blij te zijn als aan het einde van de dag alle taken zijn afgewerkt. En dat terwijl de helft (51 procent) aangeeft dat het contact met klanten en het creëren van de beste oplossing voor klanten het meeste energie geven. Hier lijkt een mismatch te bestaan. In het onderzoek komt ook naar voren dat de beschikbare software vaak te wensen overlaat. Ruim een kwart (27 procent) zet ‘niet goed werkende systemen’ met stip op één als hen wordt gevraagd wat zij het vervelendst aan hun werk vinden.
Marieke Saeij, CEO bij Visma | Onguard: "Het laatste wat u als organisatie wil is dat de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de financiën zich niet betrokken of gehoord voelen. Als daarnaast systemen of software niet doen wat er wordt verwacht en medewerkers gedeeltelijk of volledig vanuit huis werken, kan dat impact hebben op de resultaten. De laatste jaren is een grote verschuiving te zien op financiële afdelingen. Organisaties zijn processen veel strakker gaan inrichten, waardoor er minder oog voor de finance professional is geweest. Terwijl deze medewerkers juist zo belangrijk zijn voor de gezondheid en de klanttevredenheid binnen de organisatie. Om het gevoel van betrokkenheid terug te krijgen, is het belangrijk om aan de basis te werken. Zo ontstaat er ruimte voor finance professionals om te excelleren in datgene waar ze goed in zijn en energie van krijgen: klantcontact en de best passende oplossing creëren om financiële problemen te voorkomen of te verhelpen."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hybride werken vraagt om nieuwe securitystrategie
 De cruciale rol van de SAM-professional
 Hybride model? Dan is betere samenwerking noodzakelijk
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zoomend op weg naar het nieuwe normaal
 Het geheim van succesvolle cybersecurity: business in verbinding met IT
  Motivatie daalt bij middelgrote bedrijven door foute investeringen in technologie
 Thuiswerkers snakken naar echt contact met werkgever
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Werving stijgt weer op prioriteitenlijstje Europese bedrijven
AFAS Software en Viisi Hypotheken beste Europese werkgevers
Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
Gelijkheid, diversiteit en inclusie: goed voor de medewerkers, maar ook goed voor het bedrijf?
meer top 10