zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Significant meer mensen terug naar kantoor

In de stad wordt vaker in de weekenden gewerkt

13 oktober 2021 - Uit een data-analyse van IWG blijkt dat het aantal werknemers dat naar kantoor komt sinds augustus toeneemt. Ten opzichte van andere landen zien we in Nederland na de vakantie een sterkere gang naar kantoor. De gang terug naar kantoor wordt gekenmerkt door een mentaliteitsverandering bij Nederlandse werknemers.

Zo blijkt dat de helft het einde van het pre-covid hoofdkantoor verwacht, omdat er een poule flexkantoren wordt gerealiseerd met elk een eigen community. Hierdoor krijgt de medewerker de keuze en meer carrièrekansen dichtbij huis.


Voorlopig verdwijnt het hoofdkantoor nog niet, maar de data van IWG wijst erop dat veel werknemers ervoor kiezen flexibeler te blijven werken. Ze kiezen hierbij voor het hybride model met afwisseling tussen thuiswerken, werkplekken dichtbij huis en werken op het hoofdkantoor. De bezoeken worden geregistreerd aan de hand van het aantal Wi-Fi logins per Nederlandse IWG-locatie per dag. De dinsdag, woensdag en donderdag zijn favoriet als het gaat om werken op kantoor in de steden. Voor-stedelijke locaties worden het drukste bezocht op maandag, dinsdag en donderdag. Zowel in de steden als op voor-stedelijke locaties wordt op vrijdag vooral vanuit huis gewerkt.
 
Werktijden vervagen
In steden wordt meer in het weekend gewerkt dan bij voor-stedelijke locaties. Stedelingen doen in het weekend dubbel zo vaak het kantoor aan. Dit is in lijn met de verwachting van ruim eenderde van de Nederlanders (34,4 procent); zij verwachten in de toekomst geen strikte scheiding meer is tussen weekend en werkweek.
"Het hybride model levert grote voordelen op voor zowel werknemers als werkgevers. De work/life balans van de werknemer verbetert, er worden minder reiskosten gemaakt, terwijl de carrièremogelijkheden dichtbij huis toenemen. In alle rust en concentratie - die thuis nog wel eens ontbreekt - vlakbij huis werken heeft daarom steeds vaker de voorkeur. Work from anywhere wordt inmiddels door de meeste werkgevers gefaciliteerd. We zien de positieve trend van work anytime nu ook doorzetten. Flexkantoren worden alleen nog maar belangrijker," verduidelijkt Annelou de Groot, Development Director IWG Nederland.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Goede samenwerking gaat veel verder dan het delen van fysieke of virtuele ruimte
 Hybride model? Dan is betere samenwerking noodzakelijk
 Werkgevers zien welzijn als topprioriteit bij terugkeer naar kantoor
 Heeft het kantoor nog wel een toekomst in Nederland?
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10