zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Cao-onderhandelingen komen weer op gang

Inhaalslag gaat door

21 september 2021 - Na een zeer rustige augustusmaand lijkt het er op dat in het najaar de eerder ingehaalde inhaalslag in de cao-onderhandelingen wordt voortgezet. In vrijwel alle sectoren van de economie wordt op dit ogenblik onderhandeld. In augustus werden slechts ijf nieuwe cao’s overeengekomen met een gemiddelde loonafspraak van 1,8 procent.

Dat stelt AWVN in haar cao-maandbericht. Tot en met augustus werden dit jaar 208 cao’s afgesloten met een gemiddelde loonafspraak van 1,9 procent. In 2021 438 cao’s zijn aan de beurt voor vernieuwing.


Augustus is altijd een erg rustige maand voor cao-onderhandelingen. Dat er veel in het vat zit, baseert AWVN vooral op de agenda’s van haar onderhandelaars. Daaruit blijkt dat bij veel bedrijven en bedrijfstakorganisaties weer onderhandelingsdata zijn ingepland. Dat zal in de loop van dit najaar tot een verdere inhaalslag leiden, voorziet de werkgeversvereniging.
De gemiddelde loonafspraak van de augustus-akkoorden past in de lijn van de afgelopen maanden. AWVN benadrukt dat de vijf afgesloten cao’s eigenlijk te weinig zijn om grote conclusies aan te verbinden.
 
Kerncijfers
 
  • Loonafspraken augustus gemiddeld 1,8 procent
  • Loonafspraken 2020 gemiddeld 2,3 procent
  • Loonafspraken 2021 gemiddeld 1,9 procent
  • Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 3,1 procent in december 2019
  • Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren: 1,7 procent in november 2020
  • Aantal nieuwe cao-akkoorden in augustus 2021: 5
  • Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand augustus: zeven
  • Aantal aflopende cao’s in 2021: 438 voor 4,3 miljoen werknemers
  • Aantal vernieuwde cao’s die in 2021 ingaan: 208 voor 2,5 miljoen werknemers
  • Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2021): 230 voor 1,8 miljoen werknemers
  • Aantal openstaande cao’s op dit moment met expiratie in 2020: 73 cao’s (400.000 werknemers)
 Analyse: Grote verschillen in loonafspraken tussen sectoren
Ondanks het kleine aantal afgesloten cao’s en de schijnbare rust in  augustus is er onderhuids in een aantal sectoren sprake van opgelopen spanning en zelfs van actiedreiging. Vooral de hoge loonwensen van de vakbonden spelen hierin een rol. Zij baseren zich daarbij op de gunstige economische vooruitzichten. Werkgevers wijzen er op dat die vooruitzichten met veel (internationale) onzekerheden omgeven zijn en dat in sectoren waar het goed gaat en de onzekerheden kleiner, de loonafspraken ook het hoogst zijn. Voor de loonstijging per sector klik hier.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Opwaartse lijn loonafspraken zet door
 Cao-drukte in juni tekent inhaalslag
 NBBU: SER-akkoord leent zich voor voortzetten gesprekken uitzend-cao
 Geen loonsverhoging voor helft werknemers met nieuwe cao
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10