zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Cao-drukte in juni tekent inhaalslag

De gemiddelde loonafspraak in juni-akkoorden bedroeg 2,0 procent

30 juli 2021 - In de maand juni zijn 38 cao-akkoorden tot stand gekomen. Dat zijn er meer dan in de afgelopen maanden van 2021, meer dan in juni vorig jaar en evenveel als het gemiddeld aantal juni-akkoorden van de afgelopen jaren. Het relatief grote aantal akkoorden duidt op een inhaalslag bij het afsluiten van nieuwe cao’s.

Dat meldt AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaarden­adviseur van Nederlandse werkgevers, in haar cao-maandbericht.


De reeks juni-akkoorden zorgen ervoor dat het totale aantal akkoorden in de eerste jaarhelft van 2021 zelfs groter is dan dat van het gemiddelde van de afgelopen jaren: 213 in 2021 tegenover 208 in andere jaren. In het cao-arme jaar 2020 werden in de eerste zes maanden slechts 121 cao’s afgesproken. Het totale aantal cao’s die nog niet de einddatum hebben bereikt, is momenteel met 413 nog steeds lager dan het normale aantal van rond de 500. AWVN verwacht dat in de tweede helft van 2021 de inhaalslag zal worden voltooid en dat het aantal lopende cao’s zal normaliseren.
De gemiddelde loonafspraak in juni-akkoorden bedroeg 2,0 procent. Dat is na mei - met 2,2 procent - de hoogste loonstijging sinds een jaar. De meest gemaakte loonafspraak van 2,0 procent komt 24 keer voor, direct gevolgd door de nullijn met 23 keer.
  
Kerncijfers
 
  • Loonafspraken juni gemiddeld 2,0 procent
  • Loonafspraken 2020 gemiddeld 2,3 procent
  • Loonafspraken 2021 gemiddeld 1,9 procent
  • Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 3,1 procent in december 2019
  • Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren: 1,7 procent in november 2020
  • Aantal nieuwe cao-akkoorden in juni 2021: 38
  • Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand juni: 38
  • Aantal aflopende cao’s in 2021: 436 voor 4,3 miljoen werknemers
  • Aantal vernieuwde cao’s die in 2021 ingaan: 170 voor 2,4 miljoen werknemers
  • Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2021): 215 voor 1,4 miljoen werknemers
  • Aantal openstaande cao’s op dit moment met expiratie in 2020: 78 cao’s (409.000 werknemers)
Analyse: opwaartse druk
Het grote aantal nieuwe cao’s is een teken van gedeeld voorzichtig optimisme tussen werkgevers en werknemers. Belangrijk is dat zij het niet alleen eens worden over loonsverhogingen, maar al dan niet binnen het cao-overleg, ook over andere zaken zoals de plaats waar het werk wordt verricht. Uit AWVN-onderzoek blijkt dat hybride werken overal wordt ingevoerd en dat voor functies die dat toelaten twee dagen per week thuiswerken de norm wordt.
Daarbij vergroot de mix van toenemend aantal vaccinaties, stijgende inflatie en dreigende krapte op de arbeidsmarkt de opwaartse druk op de lonen met in veel sectoren stevige loonafspraken als uitkomst (voor de loonstijging per sector zie https://cao-kijker.awvn.nl/cao-seizoen-in-beeld/).
AWVN hoopt dat met het recente sluiten van een akkoord in de metalektro ook de angel uit veel andere arbeidsconflicten wordt getrokken. Dat zou de huidige inhaalslag nog krachtiger maken. Momenteel wordt door de vakbonden nog actie gevoerd in onder meer de supermarktsector.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 NBBU: SER-akkoord leent zich voor voortzetten gesprekken uitzend-cao
 Geen loonsverhoging voor helft werknemers met nieuwe cao
 Niet-afgesloten cao’s kenmerken cao-jaar 2020
  In 2020 grootste cao-loonstijging in twaalf jaar
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
meer top 10