zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Helft financieel verantwoordelijken voorstander van solidariteitsheffing voor coronaprofiteurs

Een derde organisaties maakte gebruik van NOW-regelingen

9 september 2021 - De helft (48 procent) van de financieel verantwoordelijken vindt dat er een extra belastingheffing moet komen voor bedrijven die veel baat gehad hebben bij de coronacrisis, ook wel een solidariteitsheffing genoemd. Dat blijkt uit onderzoek in aanloop naar Prinsjesdag van Nextens. In het onderzoek zijn 847 financieel verantwoordelijken bevraagd. 

Juliette Goetzee, Managing Director bij Nextens: "Het voorstel voor een solidariteitsheffing komt vanuit de politieke partij CDA en heeft als doel dat bedrijven die winst hebben gemaakt in de coronacrisis, bijdragen aan de steun voor noodlijdende bedrijven. Mogelijk wordt zo’n solidariteitsheffing meegenomen in het Belastingplan 2022, dat komende Prinsjesdag gepresenteerd wordt. Het is een heffing die veel vragen oproept bij ondernemers. Zoals ieder jaar organiseren wij de dag na Prinsjesdag Studio Nextens: Prinsjesdag. In deze online talkshow vertellen drie fiscaal experts aan ondernemers en financials wat de gevolgen van Prinsjesdag zullen zijn voor hun onderneming. Ook deze solidariteitsheffing nemen we daarin mee."


 
NOW-regeling niet inzetten wegens steeds wisselende versies
Een van de regelingen om noodlijdende bedrijven door de coronacrisis heen te helpen, zijn de NOW-regelingen. Deze moesten afgelopen jaar ondernemers helpen de loonkosten door te betalen. Uiteindelijk heeft een derde (33 procent) van de Nederlandse organisaties gebruikgemaakt van deze NOW-regelingen. In totaal zijn er vier NOW-regelingen geweest. Door de steeds wisselende versies van de NOW-regeling, heeft 21 procent van de organisaties besloten er geen gebruik van te maken.
 
Door corona geen gebruik van scholing vrijgesteld van loonheffing
Op Prinsjesdag 2020 heeft het kabinet besloten de gerichte vrijstelling voor vergoeding en verstrekkingen van scholing aan te passen. Zo is per 2021 deze fiscale vrijstelling ook toepasbaar geworden voor vergoedingen aan ex-werknemers. Echter is hier afgelopen periode weinig gebruik van gemaakt. Slechts 22 procent van de organisaties heeft tijdens de coronacrisis gebruik gemaakt van de van loonheffing vrijgestelde scholing voor medewerkers. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
 Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
 Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren
 Digitale klantervaring cruciaal voor bedrijfssucces na COVID-19
 Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
 Miljoenen ‘zombie-banen’ in Europa op de tocht
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Invloed van blockchain en robotisering neemt volgens finance professionals af
meer top 10