zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Leidinggevende zou meer voorbeeldgedrag moeten vertonen op gebied van veiligheid’

60 procent veiligheidsverantwoordelijken denkt dat rapporten bedrijf niet veiliger maken

25 augustus 2021 - Acht op deien leidinggevende zouden meer voorbeeldgedrag moeten vertonen op het gebied van veiligheid. Dat blijkt uit onderzoek van Tagpoint Training onder meer dan 50 veiligheidsverantwoordelijken. Ook gelooft zes op de tien veiligheidsverantwoordelijken niet dat rapporten over veiligheid een bedrijf veiliger maken. 

Tagpoint wil ervoor zorgen dat het aantal bedrijfsongevallen in Nederland naar nul daalt. Daarom deed het onderzoek onder meer dan 50 veiligheidsverantwoordelijken bij bouw- en infra-bedrijven. Deze KAM- en SHEQ-managers werd gevraagd welke rol leidinggevenden zouden moeten vervullen in een organisatie. Alle ondervraagden zijn het eens met de stelling dat leidinggevenden voorbeeldgedrag moeten vertonen, zodat veiligheid op de werkvloer toeneemt. Opvallend: 81 procent stelt dat leidinggevenden in hun organisatie nog meer voorbeeldgedrag kunnen vertonen om veilig werkgedrag te doen toenemen.


André van der Grift, commercieel directeur van Tagpoint Training, maakt zich zorgen over deze cijfers: "Het is nodig om te zorgen voor een focus op veiligheidsbewustwording. Dat begint in de boardroom. Veilig werken moet onderdeel worden van het ‘DNA’ van directie, management en leidinggevenden. Alleen dan is veiligheid geborgd in het leadership van het bedrijf en kan er een cultuurverandering plaatsvinden in het hele bedrijf."
 
Veiligheidsrapporten helpen zelden
62 procent van de veiligheidsverantwoordelijken gelooft niet dat rapporten van consultants over veiligheid het bedrijf veiliger maken. Maar liefst 83 procent van de ondervraagden denkt als het bedrijf waar hij of zij voor werkt voldoet aan alle veiligheidseisen, er nog steeds onveilig gewerkt kan worden.
"Veiligheid op de werkvloer is geen kwestie van enkel rapporten en scherpere veiligheidseisen. Het doel is om een echte verandering te bewerkstelligen in de veiligheidscultuur. Onze ervaring leert dat bedrijven erin slagen om veilig werken de norm te maken als ze een helder beeld hebben van de veiligheidscultuur, verbeterpunten identificeren en hun personeel blijvend opleiden op het gebied van veiliger werken. Het werken aan een veiligheidscultuur stopt immers nooit, maar is een continu proces," aldus Van der Grift.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Eén op de drie ongetrainde medewerkers vormt risico voor de veiligheid
 Nederlander logt het liefst automatisch in op apps, ondanks veiligheidsrisico’s
 Twee derde bedrijven wijzigt bedrijfsmodel om werknemerservaring te verbeteren
 VGM-eisen voor VCA 2017/6. 0-certificering bij veel bedrijven nog onbekend
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10