zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Politieagent spelen op werkvloer is nummer één frustratie financieel professionals

Een derde vindt huidige software ontoereikend voor vastleggen leveranciersafspraken

19 augustus 2021 - Op de vraag wat de grootste frustratie is van financieel professionals, geeft 41 procent eenduidig antwoord: achter collega’s aan moeten zitten die hun acties niet tijdig uitvoeren. Wanneer het eind van de maand nadert, moeten zij de rol van politieagent innemen. Het is aan financieel medewerkers om te achterhalen waarom facturen nog openstaan en de desbetreffende personen te herinneren aan het goedkeuren van de factuur.

Op een gedeelde tweede plek volgen als grote frustraties de inefficiënte processen en menselijke fouten, beide met 33 procent. Dit blijkt uit onderzoek onder 500 professionals die uitvoerend, (mede-)beslissend en/of eindverantwoordelijk zijn op het werkgebied financiën. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Medius, toonaangevend leverancier van cloudgebaseerde oplossingen voor uitgavenbeheer.


 
Financiële software niet wendbaar genoeg
Bijna een derde (32 procent) van de financieel professionals geeft aan dat het in de huidige financiële software ingewikkeld is om unieke afspraken per leverancier vast te leggen. Een kwart van de professionals geeft aan dat de coronapandemie hun bedrijf extra heeft doen inzien dat de systemen lastig met flexibele betaaltermijnen om kunnen gaan. Voor een kwart (23 procent) blijft het op tijd betalen van facturen de grootste uitdaging voor zijn organisatie.
Yvonne Jans, Area Manager Western Europe bij Medius: "Als finance professional wil je je volledig kunnen focussen op de belangrijke taken binnen het source-to-pay proces. Uit het onderzoek blijkt dat veel finance professionals zich echter nog vaak bezig moeten houden met randzaken, zoals het corrigeren van fouten of het achterna zitten van collega’s om ervoor te zorgen dat acties tijdig worden uitgevoerd. Met behulp van standaard software en het automatiseren van processen kunnen organisaties een efficiëntieslag creëren. Dat zorgt niet alleen voor meer werkplezier en minder fouten, maar levert ook tijd op waardoor finance professionals écht het verschil kunnen maken, bijvoorbeeld door maatwerk te bieden." 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
 Rapport benadrukt belang van gelijke kansen en mogelijkheden voor hybride werknemers
 HR-digitalisering nog altijd meer gericht op HR dan op werknemer
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kwart financieel professionals bang dat collega’s vertrekken door hoge werkdruk
 C-level executives brengen grote cyberrisico’s met zich mee
 Bedrijven zetten vooral in op digitale transformatie
 Zo krijgt u nog sneller betaald
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Alle obstakels voor de digitale transformatie van tafel
Nieuwe blik op security nodig in hybride wereld
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Klaar met ransomware? Check dan deze vijf best practices
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
meer top 10