zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

5 oktober: Diversity Day

Werkend Nederland viert de kracht van diversiteit

17 augustus 2021 - Op 5 oktober 2021 vindt de derde editie van Diversity Day plaats. De dag is een initiatief van de Sociaal-Economische Raad (SER) in samenwerking met tien partnerorganisaties. Na de officiële opening door Mariëtte Hamer, voorzitter van de SER, organiseren deelnemende bedrijven hun eigen activiteiten over de meerwaarde van diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Jaarlijks neemt een toenemend aantal bedrijven in Nederland, van mkb tot multinationals, deel aan Diversity Day. Belang van diversiteit op de werkvloer Diversiteit en inclusie hebben maatschappelijke waarde. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat diversiteit binnen bedrijven voordelen met zich meebrengt. Het daagt mensen uit om op een andere manier te denken, brengt nieuwe inzichten voor het voetlicht, verbetert de productiviteit en aansluiting bij klanten en doelgroepen die voorheen lastig te bereiken waren, en maakt bedrijven innovatiever. Diversiteit vraagt om een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt en goed kan gedijen.



Aftrapbijeenkomst
Diversity Day 2021 wordt afgetrapt met een livestream. Mariëtte Hamer verzorgt de kickoff, de Award Diversiteit in Bedrijf wordt uitgereikt en Shishani sluit af met een optreden. De opening is uitsluitend voor deelnemende bedrijven te volgen via een livestream en wordt ondersteund door gebarentolk Irma Sluis. Bedrijven die willen deelnemen aan Diversity Day, kunnen zich op de website (diversityday.nl) aanmelden. Voor hen is een digitale Diversity Day Box beschikbaar, waarin alle tools te vinden zijn om van Diversity Day een feest te maken.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Dealmakers in Europa optimistisch ondanks moeilijke marktomstandigheden
 Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
 Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Door op te komen voor LGBTQ+-inclusie ontstaan betere bedrijven en samenlevingen
 Generatie Z verwacht actie van CEO’s om diversiteit en inclusiviteit te vergroten
 Werken op afstand is een katalysator voor productiviteit, efficiency en diversiteit
 Meeste Nederlandse bedrijven hebben geen structureel diversiteitsbeleid
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
Kennis HR-professionals over actuele wet- en regelgeving zwaar onvoldoende
CIO heeft moeite om explosieve datagroei van alle cloudservices te managen
IT-leider vindt zichtbaarheid voorwaarde voor netwerkveiligheid
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
Ruim helft Gen Z ervaring met uitbuiting of mishandeling op werk
Video-Leren: het hoe en waarom
Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
meer top 10