zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Te veel angst voor digitalisering in ouderenzorg

Werk genoeg maar waar zijn de mensen?

17 augustus 2021 - Nu het weer beter gaat met de economie komt ook een oud probleem weer terug: ondernemers kampen met een tekort aan medewerkers. Een van de belangrijkste oorzaken is de vergrijzing. De gemiddelde leeftijd van de Nederlander wordt steeds hoger en dat brengt verschillende problemen met zich mee. Daar moet de zorg zich op voorbereiden en dat kan door te kijken naar oplossingen als digitalisering.

De inzet van technologie en digitale zorg bespaart tijd, maar neemt ook werk uit handen. Anneke Augustinus, directeur programmamanagement bij Vilans schreef er dit expertstuk over.


De Dialoognota Ouder Worden 2020-2040 die in februari werd gepubliceerd geeft inzicht in de problematiek die de komende jaren op ons af gaat komen. Er komen steeds meer ‘oudere’ ouderen bij van boven de 85 jaar, de dubbele vergrijzing.

Hoge zorgstandaard
In Nederland zijn we gewend aan een hoge zorgstandaard voor ouderen, maar het antwoord op de vraag of we dit kunnen volhouden in de toekomst is eigenlijk nee. In de nota worden een aantal concrete en praktische oplossingen geboden. Er moeten bijvoorbeeld meer voor ouderen geschikte woningen komen. Want hoe beter de leefomgeving is, hoe langer ouderen zelfstandig kunnen wonen.
In de ouderenzorg heerst al tijden een angst voor digitalisering. Dat is opmerkelijk, zeker gezien het feit dat er al zoveel gebruik wordt gemaakt van technologie met bijvoorbeeld apps als stappen-en calorieëntellers. Een recent voorbeeld van een digitale oplossing in de ouderenzorg is serious gaming. Via een computerspel kan een mantelzorger leren over de aanpak van dagelijkse zorghandelingen zoals eten, aankleden en douchen.

Toegankelijke kennis
Met zulke innovaties maak je kennis veel breder toegankelijk en niet alleen voor zorgprofessionals. Het mooie aan serious gaming is dat dit gebeurt op een manier van communiceren die veel beter past bij de volgende generatie. Hiermee is alle relevante kennis voor iedereen toegankelijk en beschikbaar.
De ouderenzorg is meer dan slechts een vraagstuk van de overheid, en zo moet het ook gezien worden. Want uiteindelijk gaat het ons allemaal aan, de maatschappij en alle generaties. Daarom moet een beroep gedaan worden op wat mensen zelf kunnen regelen. En hierbij moet verder gekeken worden dan het medische model, maar ook naar een verbetering in de kwaliteit van leven.

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De tien beste Europese steden voor een workation
 Helft supportprofessionals heeft invloed op besluiten die manager neemt
 Gelijkheid, diversiteit en inclusie: goed voor de medewerkers, maar ook goed voor het bedrijf?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten
 Digitale leiders zien digitalisering van infrastructuur als grootste prioriteit
 Hoe AI-gedreven voorspellingen bedrijven en de toekomst van werk transformeren
 Digitalisering en duurzaamheid steeds meer hand in hand
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
De mentale antenne van de topverkoper
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Werving stijgt weer op prioriteitenlijstje Europese bedrijven
AFAS Software en Viisi Hypotheken beste Europese werkgevers
Werknemers richten zich tijdens pandemie op zelfsturend leren
meer top 10