zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Niet-afgesloten cao’s kenmerken cao-jaar 2020

Tweede lockdown voorkomt eindejaarsrally

19 januari 2021 - 2020 eindigde met 167 cao’s die waren afgelopen zonder te zijn vernieuwd. Dat is veel meer dan de ongeveer 100 van gewone cao-jaren. Onder de niet-vernieuwde cao’s van eind 2020 vallen ruim 700.000 werknemers.

Dat meldt AWVN in haar cao-maandbericht.


Volgens de werkgeversvereniging is het aantal niet-vernieuwde cao’s kenmerkend voor het cao-jaar 2020 waarin onzekerheid over de toekomst van bedrijf en bedrijfstak onderhandelaars van werkgevers en vakbonden in gijzeling hield. In december en november was nog wel sprake van een kleine inhaalslag met respectievelijk 20 en 30 nieuwe cao’s, maar dat was onvoldoende om de sinds maart ontstane achterstand in te lopen.
De gemiddelde loonafspraak in december bedroeg 1,7 procent, hetzelfde percentage als in november. Dat is veel lager dan vóór de crisis (toen boven de 3 procent) en past in het patroon van steeds lagere gemiddelde loonafspraken. AWVN verwacht dat in januari opnieuw een lager gemiddelde zal worden afgesproken.
In 2020 werden in totaal 187 cao’s gesloten, waarvan 56 vóórdat de crisis uitbrak. In een normaal jaar worden tot en met december 298 cao’s afgesloten.
 
Kerncijfers
 
  • Loonafspraken december gemiddeld 1,7 procent
  • Loonafspraken 2019 gemiddeld 2,8 procent
  • Loonafspraken 2020 gemiddeld 2,4 procent
  • Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 3,1 procent in december 2019
  • Aantal nieuwe cao-akkoorden in december 2020: twintig
  • Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand december: elf
  • Aantal aflopende cao’s in 2020: 401 voor 2,3 miljoen werknemers
  • Aantal vernieuwde cao’s die in 2020 ingaan: 234 voor 1,6 miljoen werknemers
  • Aantal openstaande cao’s: 167 voor 720.000 werknemers
  
Analyse: tweede lockdown voorkomt eindejaarsrally
De tweede lockdown en vooral de economische onzekerheid die daaruit voortvloeit hebben een sterke stijging van het aantal nieuwe cao’s in de laatste maanden van 2020 voorkomen. Eerder voorspelde AWVN zo’n eindsprint. Een lichtpunt is wel dat in akkoorden die wel tot stand komen een begin lijkt te worden gemaakt met voorwaardelijke afspraken: een loonstijging die hoger uit zal vallen naarmate de effecten van de crisis minder ernstig zijn. AWVN moedigt het maken van dergelijke afspraken aan omdat het de pijn van de crisis eerlijker verdeelt.
 
Akkoord onder de loep: Coca Cola
• Looptijd: 1 januari 2020 tot 1 januari 2022.
• Coca Cola en de vakbonden kwamen een contractloonstijging overeen van 1,75 procent per twaalf maanden. Deze verhoging wordt in twee keer doorgevoerd. Het betreft nominale bedragen van 65 euro en van 50 euro per maand. Laatstgenoemde loonstijging kan oplopen tot 65 euro per maand als Coca-Cola in 2021 boven budget draait en is daarmee afhankelijk van de ernst van de coronacrisis in 2021.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor
 Werknemer worstelt met lastige IT-beveiligingsprotocollen
 Gefragmenteerde informatie staat optimale customer experience in de weg
 

Gerelateerde nieuwsitems

  In 2020 grootste cao-loonstijging in twaalf jaar
 Aantal verlopen cao’s neemt toe
 Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019
 Aantal nieuwe cao’s zeer laag
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Sterk gestegen hypotheekrente zorgt voor impasse op woningmarkt
‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
Onderzoek onthult bloeiende ransomware-marktplaats op het dark web
Kennismigranten buiten EU zijn interessant arbeidspotentieel voor schaarste arbeidsmarkt
Een inclusieve werkplek: vier tips om de volgende stappen te zetten
Een ambitieuze bedrijfscultuur realiseren: 'Succes hangt af van ongeduld'
Diverse organisatie trekt accounting talent aan
Werknemer die moeilijk rondkomt, zoekt naar manieren om extra te werken
meer top 10