zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tweede lockdown heeft grote impact op gewerkte uren bij niet-kantoorbanen

Werknemers met variabele contracten het hardst geraakt

8 februari 2021 - Tijdens de tweede lockdown - eind 2020 - daalde het totale aantal gewerkte uren door mensen met een niet-kantoorbaan met bijna 35  procent ten opzichte van de eerste week na de zomervakantie. Dit blijkt uit onderzoek van Dyflexis.

Daarin werden de uren van ruim 3000 bedrijven in vijf zogenaamde non-desk branches meegenomen: horeca, zorg en welzijn, retail en e-commerce, productie en warehousing en recreatie. Medewerkers met variabele contracten werden het hardst geraakt. Zij zagen het aantal gewerkte uren met bijna 37  procent dalen. In de eerste week na de kerstvakantie was dat zelfs meer dan 42  procent.


 
Totaal aantal gewerkte uren zakt ruim een derde
Vergeleken met de eerste week na de zomervakantie daalde het totale aantal gewerkte uren in non-desk branches in de eerste week van de gedeeltelijke lockdown met bijna 5  procent. Daarna liep het aantal uren gemiddeld even een stukje op, waarna de uren verder naar beneden doken en in week 51 bijna 35  procent lager uitkwamen. In de weken erna liep het aantal uren weer wat op, maar bleef nog steeds ver onder het niveau van begin september. In de week van 3 t/m 9 januari werd er in totaal nog steeds ruim 23  procent minder uren gemaakt.  
  
Horeca en recreatiesector zwaar geraakt
De recreatiesector maakte na een kleine opwaartse beweging na week 45 procentueel een diepe val naar beneden. In week 51 werd er ruim 70  procent minder uren gemaakt dan in week 35 en in de week van 3 t/m 9 januari is dat niveau nog ongeveer even laag (eveneens ruim 70  procent in de min). Deze sector wordt gevolgd door de horeca, waarin al na week 35 geleidelijk aan steeds minder uren ging werd gedraaid. In de eerste week na de kerstvakantie worden er nog steeds bijna de helft minder uren gedraaid dan de eerste week na de zomervakantie. Opvallend is dat er in de productie en warehousing-branche tot week 50 alleen maar meer uren werden gedraaid en na een dip begin dit jaar is het oude niveau al bijna weer gehaald. 

Download via deze link het volledige onderzoeksrapport van Dyflexis, met daarin de gewerkte uren in Nederland van 30 augustus 2020 tot 9 januari 2021, uitgesplitst per branche en contractsoort.

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werken op afstand in 2020: schaarste, opoffering, stabiliteit en security
 76 procent van de studenten werkt door coronacrisis in een andere sector
 Eurozone: pas eind 2022 terug op niveau van vóór corona
 Aantal werkende studenten zonder uitzicht op contractverlenging verdubbeld
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
70 procent Europese organisaties zet al AI in
meer top 10