zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Begin met gemak om de volledig digitale klant van dienst te zijn

Gemak, empowerment en flexibiliteit

26 januari 2021 - De COVID-19-pandemie dwong elk bedrijf om van de ene op de andere dag digitaal te gaan. In de volledig digitale wereld die is ontstaan, zijn consumenten meer verbonden en zelfs machtiger dan ooit tevoren. Ze kunnen steeds meer kiezen hoe, wanneer, waar en met welk apparaat ze in contact willen komen met merken.

Volgens Russell Howe, Senior AVP Marketing Cloud EMEA North bij Salesforce, is het voor bedrijven in elke branche de mogelijkheid om directe, geïnformeerde en flexibele klantenservice te bieden, bepalend voor het succes in de digitale economie.


"Organisaties digitaal transformeren en de kracht van data ontsluiten is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan," legt Howe uit. "Bij elke stap van deze reis moeten leiders zich laten leiden door de noodzaak om veerkracht in hun bedrijfsmodellen in te bouwen, waardoor een gemakkelijke en stimulerende klantreis mogelijk wordt. Uitgerust met een enkele bron van waarheid van elke klant, zal hun bedrijf beter positioneren om naadloze en verbonden ervaringen en personalisatie op schaal te bieden."
 
Gemak, empowerment en flexibiliteit
 Het is geen understatement dat unificatie en segmentatie van klantgegevens en consistentie tussen touchpoints een revolutie teweegbrengt in hele industrieën en klantbetrokkenheidsstrategieën. "We zien steeds vaker dat naadloze marketing, commercie en online ervaringen via e-mail, website en sociale platforms, advertenties en in de winkel belangrijker worden dan specifieke producten of services", gaat Howe verder. "Neem bijvoorbeeld de reisbranche. Met e-mailberichten die slechts één klik nodig hebben om tripus te boeken, adverteren op sociale media dat kosten verlaagt en kant-en-klare betalingsoplossingen bieden, garanderen bedrijven gemak en tempo bij elke klantreis. Naast het bieden van mogelijkheden voor bedrijven om grotere aantallen klanten te beheren, helpt een datagestuurde en schaalbare, enkele bron van waarheid bedrijven om hun klanten sterker te maken door middel van personalisatie. Directe toegang tot details, zoals de eerdere aankopen van een klant, helpt serviceproviders om hun behoeften beter te begrijpen en om meer vertrouwen en loyaliteit op te bouwen. Bovendien zijn bedrijven door gebruik te maken van de kracht van kunstmatige intelligentie beter in staat om de optimale timing, het kanaal, de inhoud en het publiek voor elke marketingboodschap te ontdekken en te voorspellen, en klanten 24/7 van dienst te zijn. Dit is goed voor de klant. Het geeft ook een nieuwe kijk op merken en stimuleert de ROI."
Op het traject van digitale transformatie is flexibiliteit essentieel: om klanten te ontmoeten waar ze zich bevinden, nieuwe relaties op te bouwen, nieuwe inkomstenstromen te identificeren en bedrijven toekomstbestendig te maken. "Dit betekent ook dat er balans moet worden gebracht in digitale tactieken," aldus Howe. "Bij snelle transformatie is het belangrijk dat focus op touchpoints niet ten koste gaat van de end-to-end-ervaring van de klant. Om van één geaggregeerde klantreis naar duizenden gepersonaliseerde reizen te gaan, is een geheel nieuwe aanpak nodig. In plaats van episodische campagnecontent, kunnen organisaties evolueren naar 'momentgerichtheid' door ervaringen op te bouwen rond een verzameling uitwisselbare, contextuele, niet-opeenvolgende momenten."
 
Bekwaamheid van een volledig digitaal personeelsbestand
In het tijdperk van de volledig digitale klant kunnen alleen bedrijven met één enkele bron van waarheid van elk individu, dienen met de snelheid, behendigheid en de schaal die ze nodig hebben. Howe geeft hierbij aan: "Alleen een 360-gradenzicht van elke klant zal deze verdieping van klantrelaties mogelijk maken, om al hun klantgegevens te verenigen, segmenteren en activeren.
Technologie digitaliseert hoe we leven en werken, maar de behoefte aan menselijke aanraking - en leren - zal constant blijven. Net zoals bedrijven zich snel moeten aanpassen, moeten we ons personeel voorbereiden op de veranderende aard van banen en vaardigheden die de nieuwe economie nodig heeft. Teams trainen om samen effectief gebruik te maken van gegevens is slechts één voorbeeld. Waar de meeste gegevens in silo's zijn opgeslagen, hebben bedrijven IT- en bedrijfsteams nodig om zich op elkaar af te stemmen, hun klanten beter te leren kennen en betere beslissingen te nemen."
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
 Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
 Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vier aandachtsgebieden voor de CIO op weg naar een datagedreven organisatie
 CIO’s ervaren druk van digitale transformatie en cloudcomplexiteit
 Digitale klantervaring cruciaal voor bedrijfssucces na COVID-19
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (1) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
top10
Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
100 procent remote werken de nieuwe standaard
Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers
Financieel managers staan steeds vaker open voor factoring
IT-besluitvormer denkt dat bedrijven besparen op cyberbeveiliging ten gunste van andere doelstellingen
Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
meer top 10