zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Drie op de tien jongeren kunnen manager niet uitstaan

Als manager is het van belang om een duidelijke koers te varen

19 november 2020 - 30 procent van de jongeren, tussen de achttien en 25 jaar, kan zijn manager niet uitstaan. Dit blijkt uit Het Nationale Management Onderzoek, uitgevoerd door ISBW onder ruim 1.200 werkenden in loondienst. Van alle respondenten kan veertien procent van de Nederlandse werkenden die hun manager niet kan uitstaan.

Dit komt bijvoorbeeld omdat managers de medewerkers zenuwachtig maken: negentien procent heeft hier last van.


 
Manager gaat er vandoor met ideeën
Aanvullend op het aantal werkenden dat zijn manager niet uit kan staan, is er ook een flink aantal dat zijn manager niet aan zou nemen, namelijk één op de vijf (21 procent). Een reden dat medewerkers zo over hun manager denken, is bijvoorbeeld dat zij zich ergeren aan dat hun manager er met de ideeën van het team vandoor gaat. Hier heeft één op de vijf (twintig procent) last van. Een andere veelvoorkomende ergernis is dat managers continu van mening veranderen (negentien procent) en dat de manager onbereikbaar is (achttien procent).
 
Geen heldere, transparante strategie
Het bepalen van en vasthouden van een strategie is een onderdeel van management. Toch geeft bijna een kwart van de werkenden (24 procent) aan dat zijn manager regelmatig van strategie verandert. Nog eens vijftien procent vindt dat zijn manager de onderbouwing van zijn beslissing niet deelt. Tot slot geeft maar liefst één op de vijf (21 procent) aan dat zijn manager niet transparant is over keuzes en beslissingen.
 Rob Rijbroek, directeur bij ISBW: "Als manager is het van belang om een duidelijke koers te varen en te communiceren waarom er andere beslissingen genomen worden. Dit is de manier om het team aan boord te houden en het bevordert de teamspirit. Extra waardevol is het als u als manager het team de vrijheid biedt om hun eigen invulling te geven aan de uitgezette koers. Door hen deze vrijheid te geven, zullen ze eerder hun eigen verantwoordelijkheid nemen. Wat weer bijdraagt aan goede werkprestaties."
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Eén op de drie werkenden spreekt niet met manager over werk/privé-balans
 Vijf tips die organisaties wendbaarder, gelukkiger en succesvoller maken in het tijdperk na corona
 Vijf tips voor managers om corona-burnouts te voorkomen
  De perfecte manager bestaat niet, maar zo komt u heel dichtbij
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10