zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Corona dwingt tot versneld digitaliseren

Corona draagt bij aan fundamentele herziening van arbeidsmarkt

26 oktober 2020 - De coronapandemie dwingt bedrijven tot versneld digitaliseren. De pandemie leidt tot toenemende onzekerheid op de arbeidsmarkt en draagt, in combinatie met toenemende automatisering, bij aan een fundamentele herziening van werk. Zo blijkt uit het op woensdag 21 oktober gepubliceerde The Future of Jobs Report 2020 van het World Economic Forum (WEF).

Deze tweejaarlijkse internationale studie naar werk-gerelateerde veranderingen is uitgevoerd onder 291 grote bedrijven in 26 landen. Het Amsterdam Centre for Business Innovation (ACBI) van de Amsterdam Business School van de UvA, onder leiding van prof. dr. Henk Volberda, is partnerinstituut van het WEF en droeg bij aan de gegevens voor Nederland.


 
De belangrijkste bevindingen:
 
  • Het tempo van technologische ontwikkelingen blijft onverminderd hoog en zal in sommige sectoren kunnen versnellen.
  • De corona-pandemie versnelt digitalisering en thuiswerken en leidt – samen met automatisering – tot een fundamentele herziening van banen en functies; maar liefst 47 procent van de taken zullen door machines worden uitgevoerd.
  • De opkomst van digitale technologieën leidt enerzijds tot een teloorgang van sommige beroepsgroepen en functies, en anderzijds tot de bloei van andere beroepsgroepen en functies, waarvoor om- en bijscholing en bovenal training-on-the-job van belang worden geacht.
  • Analytisch denken en innoveren geldt als één van de meest cruciale vaardigheden voor het toekomstige medewerkersbestand. Er is onverminderd sprake van een tekort aan vaardigheden.
  • Het ‘nieuwe werken’ heeft haar intrede gedaan bij de grote meerderheid van het kantoorpersoneel.
  • Technologische ontwikkelingen in combinatie met de huidige pandemische recessie dreigen te resulteren in een toenemende ongelijkheid tussen verschillende groepen werkenden, met name voor jongeren, lager opgeleiden en vrouwen.
  • Online leren en trainen is in opkomst.
  • De tijd om werknemers te ontwikkelen en bij te scholen is korter geworden.
  • De overgrote meerderheid van de werkgevers erkent de waarde van investeringen in menselijk kapitaal.
  • De publieke sector moet omscholing en bijscholing voor werklozen en medewerkers die hun baan dreigen te verliezen sterker ondersteunen.
  • Fundamentele veranderingen
    "Deze verwachtingen van managers geven aan dat we voor fundamentele veranderingen op de arbeidsmarkt staan. Er is een duidelijke kloof tussen de huidige vaardigheden van personeel en vaardigheden die in de toekomst nodig zijn met als gevaar een verdere tweedeling op de arbeidsmarkt. Enerzijds leidt dat tot goed-opgeleide banen, waarbij door schaarste aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aanwezig zijn. Anderzijds blijven er straks verschillende banen over die simpelweg niet geautomatiseerd kunnen worden, maar waar een vrij laag kennisniveau voor nodig is en die daarmee wellicht niet uitblinken in arbeidsvoorwaarden," licht Henk Volberda, hoogleraar Strategisch management en innovatie aan de UvA en directeur van ACBI, toe.
     

     
     Doorsturen   1 reactie  

     

    Laatste nieuws

     Corona zorgt voor makkelijk te benaderen maar moeilijk te werven kandidaten
     Cao-drukte in juni tekent inhaalslag
     Wachten in Zoomvergaderingen kost bijna 8. 000 euro per jaar
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Aantal vacatures komt steeds dichter bij pre-coronatijdperk
     Helft werkzoekenden heeft tijdens tweede coronagolf weinig vertrouwen in vinden nieuwe baan
     Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016
     Platform de Toekomst van Arbeid geeft boost aan hervormingen werken, leren en sociale zekerheid
     
     
    reacties
     
    anton  |   | 
    26-10-2020
     | 
    09:45 uur
    Veel bedrijven en organisaties hebben geen inzicht in de informatiestromen. En dat is best lastig als je nu ineens toegang tot informatie moet hebben vanaf een andere werkplek. Denk eens aan een 5 S werkplekorganisatie voor digitale informatie. De verbetermogelijkheden zullen je verbazen. Of zoals wij in onze blog al aangaven, maak van dit risico een kans!

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Beter omgaan met tijdsdruk door goed timemanagement
    Hoe verbeter je de uitstraling van de website van je bedrijf?
    reacties
    Top Companies waar u kunt bouwen aan uw carričre zijn bekend (1) 
    Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen  (2) 
    Vermogensbeheerders moeten zich richten op klantbehoefte en risicomanagement (1) 
    Kosten vermogensbeheer moeilijk te achterhalen (1) 
    Finance-afdeling belangrijker geworden door coronacrisis (1) 
    Bedrijven zijn niet goed uitgerust om de klantervaring te verbeteren (1) 
    Het nieuwe vergaderen  (1) 
    top10
    Hybride werken: Secure Access Service Edge (SASE)-oplossingen zijn de toekomst
    Doorstromer bereid te wachten met aankoop volgende woning door oververhitte huizenmarkt
    Digitaal bedrijfsleven uit zorgen over Nederlandse inbreng op de Digital Markets Act
    Hoe boost je de vitaliteit en verbondenheid van je team(s)?
    Nederlandse organisaties nemen afscheid van ‘vaste’ pc’s
    Steeds meer bedrijven bieden ‘burnout-break’ – wacht Nederland nieuwe golf burnouts?
    Een motorhome kopen? Neem de afslag naar een nieuw avontuur!
    Respons direct mail met 69 procent toegenomen
    Het ideale hybride kantoor? Cybersecure!
    Welke lessen leren we van corona?
    meer top 10