zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemers onzeker over declareren onkosten voor thuiswerken

Ruim de helft van de Nederlandse werknemers is van mening dat ze voor de coronacrisis niet goed waren voorbereid op thuiswerken

23 juni 2020 - Steeds meer Europese bedrijven beginnen hun werknemers te informeren over hoe lang ze nog thuis zullen werken, maar er blijkt veel onduidelijkheid te zijn over welke onkosten werknemers mogen declareren voor het inrichten van een thuiswerkplek. Dat is een van de uitkomsten van een enquête door SAP Concur.

Voor deze enquête, die is gehouden in acht Europese landen waaronder Nederland, is gekeken naar thuiswerken en naar de onkosten voor thuiswerkplekken. Slechts zestien procent van de Nederlandse respondenten is geïnformeerd over hoe ze om moeten gaan met de onkosten die ze maken nu ze veel meer thuiswerken.


 
Enkele uitkomsten uit de enquête onder 6.812 werknemers in acht Europese landen:
 
Onduidelijk welke onkosten werknemers wel en niet kunnen declareren
 
  • Minder dan één op de drie (30 procent) van de Nederlandse werknemers is geïnformeerd over hoe lang ze zullen thuiswerken.
  • Daarnaast heeft slechts zestien procent van hun werkgever te horen gekregen hoe ze hun onkosten met betrekking tot thuiswerken kunnen declareren.
  • Bijna drie kwart (72 procent) weet niet zeker welke onkosten ze mogen declareren, terwijl twintig procent aangeeft helemaal niets te mogen declareren.
    • Vooral van de kosten voor het stroomgebruik is het niet duidelijk of deze vergoed worden. Van de Nederlandse respondenten die aangaven niet te weten welke kosten wel of niet gedeclareerd mogen worden, weet een op de vijf (20 procent) niet of ze de stroomkosten mogen indienen.
 
Niet goed voorbereid op thuiswerken
 
  • Hoewel thuiswerken inmiddels onderdeel van ‘het nieuwe normaal’ is geworden, is slechts iets minder dan de helft (46 procent) van de Nederlandse respondenten van mening dat ze al voor het begin van de coronacrisis goed voorbereid waren op thuiswerken. Daarmee doet Nederland het wel iets beter dan het Europese gemiddelde (40 procent).
  • Werknemers in Zweden waren van mening dat ze het beste voorbereid waren (52,8 procent); die in Spanje het minst (32,7 procent).
 
De meeste werknemers voelen zich gesteund door hun werkgever
 
  • Afgezien van het bieden van de benodigde apparatuur zegt een grote meerderheid van de Nederlandse werknemers (85 procent) dat hun werkgever ze goed ondersteunt bij het thuiswerken.
  • De meeste Nederlandse respondenten (59 procent) nemen regelmatig deel aan team updates en videovergaderingen. Een kwart (24 procent) zegt ook regelmatig IT-updates te ontvangen en tips & trucs om efficiënt thuis te werken.
 
"Door de snelle veranderingen die zijn ingegeven door de huidige situatie is het duidelijk dat veel organisaties hun onkostenprocessen dringend moeten aanpassen. Of ze moeten tijdelijk beleid opstellen over de onkosten tijdens thuiswerken en dit helder communiceren naar hun medewerkers. Want het is belangrijk dat mensen weten waar ze aan toe zijn en wat ze wel en niet als onkosten mogen opvoeren," zegt Pino Spadaro, Head of SAP Concur Benelux. "Het is daarom aan te raden om goed te kijken naar het bestaande onkostenbeleid en te checken of er misschien aanpassingen nodig zijn voor thuiswerkers. Want thuiswerken blijft voorlopig de realiteit."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
 Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
 Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Thuiswerken & flexibiliteit: Nederlander verwacht blijvende impact op werk door pandemie
 Thuiswerken levert meer risico’s op voor het bedrijfsnetwerk
 Tevredenheid over thuiswerken neemt toe
 Helft wil ook na corona thuis blijven werken
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederland hybride werkland: een derde weigert fulltime kantoorbaan
Mensen spelen grote rol in de toekomst van B2B e-commerce
Emissievrij bouwen en bezorgen binnen de stad
Vraag naar netwerkmanagers blijft heel groot
IT-leiders moeten hun teams bijscholen om meer waarde uit data te halen
'Cyberveiligheid moet in handen zijn van de overheid'
Hoe wordt jouw organisatie een digitale winnaar?
Waarom het de hoogste tijd is voor bedrijven om elektronische handtekeningen te vertrouwen
Mensen zijn meer dan hun arbeidsprestatie
Het grote verschil tussen weten en kunnen
meer top 10