zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Feedbackcultuur door thuiswerken significant toegenomen

Data van intuo by Unit4 onthult invloed van thuiswerken op bedrijfscultuur

18 juni 2020 - Thuiswerken heeft een positieve invloed op de bedrijfscultuur, dat blijkt uit een analyse van intuo by Unit4 onder 29.197 gebruikers van hun talent enablement platform. Hoewel medewerkers elkaar minder zien, scoren company alignment en feedback nu significant hoger: de scores namen met respectievelijk zes en acht procent toe.

De data van intuo by Unit4 toont met name positieve inzichten in het klimaat op 'de werkvloer'. Maar liefst 8 procent van de werknemers heeft gedurende de intelligente lockdown meer feedback ontvangen dan in de periode daarvoor. Daarnaast is de company alignment, het hebben van éénzelfde doel binnen de organisatie, met  vijf procent toegenomen. Het gevoel van erkenning steeg zelfs met zes procent. Tegelijkertijd is de relatie met collega’s met vier procent gedaald.



Fysieke afstand mogelijke verklaring
De fysieke afstand tussen collega’s is een voordehand liggende verklaring voor de toegenomen hoeveelheid feedback tussen medewerkers en leidinggevenden. Waar feedback voorheen ‘offline’ plaatsvond, heeft zich dit nu naar een online platform verplaatst. Deze toegenomen mate van feedback heeft mogelijk ook een positieve invloed op de company alignment, doordat medewerkers vaker actief worden betrokken bij hun ontwikkeling en het bedrijfsdoel. Een nadelig effect van de fysieke afstand tussen werknemers is wel dat dit leidt tot een verminderde relatie met collega’s.

Veranderde bedrijfscultuur
"Werknemers en leidinggevenden hebben zich in een razendsnel tempo weten aan te passen aan het ‘nieuwe normaal’. De data van ons talent enablement platform biedt daarvoor interessante inzichten", vertelt Tim Clauwaert, CEO van intuo by Unit4. "Zo ziet u een verandering in de bedrijfscultuur: feedback en erkenning zijn structurele onderdelen van deze nieuwe werkwijze. Onze verwachting is dat deze trend zal voortzetten en digitaal performance management hierin een nog grotere rol gaat spelen."
 
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Respons jongeren op direct mail hoger dan oudere generaties
 Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
 Een vijfde verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Pandemie vergroot druk op IT-leiders door tweeledige focus op ondersteuning thuiswerkers en urgente innovatie
 Tevredenheid over thuiswerken neemt toe
 Werkend Nederland minder productief door het thuiswerken, maar meer tevreden
 Videomeetings: stabiele videokwaliteit, persoonlijke bereikbaarheid en noise cancellation cruciaal
 
reacties
 
peter boekhouder-zzp  |   | 
18-06-2020
 | 
07:52 uur
Des te meer afstand des de beter en meer de feedback is. Als je een resultaat gericht bedrijf bent en feedback is een belangrijk onderdeel dan ligt de oplossing voor de hand, thuiswerken.

‘offline’ lijkt het ook makkelijk er om feedback te geven omdat je op de werkvloer ook te maken kan hebben met onderlinge verhouden in de groep, groepsdruk.

Bovendien is een view van afstand en vanuit een andere omgeving soms heel verhelderend.

Meerdere dagen thuiswerken en maar een of twee dagen per week op de zaak zijn zou op termijn een positief effect kunnen hebben.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (2) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement (1) 
Ook Renault en Nissan snijden in prijzen elektrische auto's (1) 
Vier op de tien vinden klantenservice financiële dienstverleners ondermaats  (2) 
top10
Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?
Wat zijn de regionale gevolgen van corona?
Platform de Toekomst van Arbeid geeft boost aan hervormingen werken, leren en sociale zekerheid
Nauwelijks beweging in de luchtvaart in mei
CEO’s moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn
Thuiswerker is zich tijdens lockdown meer bewust geworden van cybersecurity
Onverwachte netwerkproblemen grootste frustratie van IT-teams
Bijna alle partners willen aanvullend geboorteverlof opnemen
Vier redenen waarom het nieuwe werken beter is
meer top 10