zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Noodzaak vrouwenquotum is om te huilen'

Helft supportprofessionals ervaart groot gemis van vrouwen in bedrijfstop

12 mei 2020 - Zouden er meer vrouwen aan de top zijn, dan leveren zij het bedrijfsleven genuanceerdere en compleet andere inzichten op. Dat zegt 50 procent van de dames die vaak als een van de weinige vrouwen aan de directietafel aanschuiven: supportprofessionals. Zij vinden de huidige inzichten in de bedrijfstop te eenzijdig gestoeld op testosteron en ervaren dan ook een groot gemis van vrouwelijke inbreng.

Dat dat gestimuleerd moet worden met een vrouwenquotum, vindt maar liefst 55 procent van de supportprofessionals om te huilen. Dit blijkt uit onderzoek onder 400 officemanagers, secretaresses, management professionals en personal assistants in opdracht van Schoevers.


 
Vrouwenquotum is om te huilen
De kansengelijkheid voor vrouwen kan verbeteren met overheidsbeleid. 36 procent van de ondervraagde managementsupportprofessionals vindt echter dat er beter beleid nodig is om vrouwen aan de top te krijgen, tegenover 24 procent voor wie het huidige beleid voldoende is. Maar dat er überhaupt zoiets als een vrouwenquotum nodig is, vindt 55 procent om te huilen.
 
Veel vrouwelijk managementsupport
Hoewel de bedrijfstop dus vaak nog wordt overheerst door mannen, zitten er juist ook vrouwen op andere invloedrijke posities: als managementsupporter, officemanager of personal assistant. "En dat is een uitstekende zaak," zegt Rob Rijbroek, directeur bij Schoevers. "Want vergis je niet in de hedendaagse supportprofessional. Dat is een veel geraadpleegde sparringpartner, een gewaardeerd adviseur van de directie en een werkelijk onmisbare spin in het web die precies weet hoe de organisatie functioneert. Prachtig dat veel vrouwen in die positie zitten."
 
Onmisbaar
Overigens blijkt pas echt hoe onmisbaar een supportprofessional precies is, wanneer deze op vakantie gaat. Want gedurende zijn of haar verlof wordt in wel 63 procent van de gevallen een andere supportprofessional gevonden die de functie tijdelijk waarneemt.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers
 COVID-19 brengt nieuwe cyberdreigingen aan het licht
 Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 NCD: SER-advies vrouwenquotum onverstandig
 'Afdwingbaar quotum met sancties is onvermijdelijk voor meer vrouwen aan top'
 Commissie adviseert afdwingbaar quotum voor vrouwen aan de top
 Liever stimuleren dan stigmatiseren – geen quotum in Participatiewet
 
 
reacties
 
Abdulqadir  |   | 
12-05-2020
 | 
23:35 uur
Bij gelijkwaardigheid werkt de kansgelijkheid voor alle groepen (vrouwen/allochtonen/mindervaliden)naar een evenredige verdeling. Realiteit is echter dat blanke vrouwen worden voorgetrokken.

Is dat een nieuwe vorm om je naaste lief te hebben als een smerig en doorzichtig beleid van ploitici en kabinet ten koste van mindervaliden en allochtonen?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
Download het Plan van Aanpak
Lees verder
5 redenen waarom het aanhaken van een freelance online marketeer de juiste keuze is
Wat je allemaal moet weten bij het verbouwen van je kantoorruimte
reacties
Tips om online de perfecte werknemer te vinden (1) 
'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
Subsidie voor ondernemende uitvinders (1) 
Optimisme technische bedrijven overstijgt coronacrisis (1) 
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af (1) 
Marketeer mist kennis van online marketing (1) 
Nederlander werkt na corona liever niet meer tegelijk met partner vanuit huis (1) 
top10
Pandemie inspireert Nederlanders tot gerichte om- en bijscholing naar banen van toekomst
Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken
De toekomst van IT innovaties in vijf opvallende steden
Nederlandse werknemer wil nieuwe digitale vaardigheden
Bijna 900 procent meer aanvallen met fileless malware
Nederland stijgt zeven plaatsen op Global Gender Gap Index
CXO’s in EMEA zetten fors in op cloudgebaseerde back-up
Marketing- en salesafdelingen werken langs elkaar heen
AI-ificatie en cloudautomatisering: ontwikkelingen in onvoorspelbare tijden
meer top 10