zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe

Van de toezichthouders in Nederland is 30 procent vrouw

20 februari 2020 - Het aandeel vrouwen binnen Raad van Commissarissen bij Nederlandse bedrijven is op dit moment 30 procent, zo blijkt uit recent onderzoek van Korn Ferry.Hoewel de vrouwelijke vertegenwoordiging in de Nederlandse Raad van Commissarissen met negen procent is toegenomen ten opzichte van 2015, blijft het percentage van 30 procent achter bij het Europese gemiddelde van 34 procent.

Alleen Spanje (25 procent), Zwitserland (22 procent) en Oostenrijk (twintig procent) scoren lager dan Nederland. Frankrijk voert de lijst aan met 45 procent vrouwelijke toezichthouders, gevolgd door Zweden en Italië (beide 43 procent). Frederika Tielenius Kruythoff, managing director Executive Search bij organisatie-adviesbureau Korn Ferry, is verdeeld enthousiast over de recente cijfers: "Hoewel Nederland voldoet aan het SER-advies van 30 procent vrouw in de Raad van Commissarissen, valt nog winst te behalen. Meer diversiteit - ook bijvoorbeeld op het gebied van leeftijd en achtergrond - verhoogt nu eenmaal de kwaliteit van het toezicht, zo wijst onderzoek uit."



Nationaliteit
De diversiteit wat betreft nationaliteiten in Nederland behoort tot de top drie in Europa, samen met Zwitserland en België. 47 procent van de toezichthouders heeft de niet-Nederlandse nationaliteit ten opzichte van het Europese gemiddelde van 38 procent. De overige helft toezichthouders in Nederland is geleidelijk verdeeld over Europese -anders dan Nederlandse- afkomst en nationaliteit buiten Europa.
 
Leeftijd
Met gemiddeld 63 jaar is de Nederlandse toezichthouder de oudste van Europa. Deze leeftijd is de laatste vijf jaar stabiel. Nederland behoort, samen met Duitsland en Spanje, tot de Europese landen met de grootse leeftijdskloof tussen mannen en vrouwen als toezichthouders. Deze bedraagt meer dan zeven jaar.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Thuiswerker is zich tijdens lockdown meer bewust geworden van cybersecurity
 Bijna alle partners willen aanvullend geboorteverlof opnemen
 Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
 

Gerelateerde nieuwsitems

 SER: Steviger maatregelen nodig voor meer diversiteit in de top
 Wel ruim 30 procent vrouwen, maar culturele diversiteit in top nog in kinderschoenen
 Nederland scoort onder Europees gemiddelde op genderdiversiteit
 Kopgroep bedrijven zet zich in voor groei culturele diversiteit in de top
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
[Infographic] Marketingmogelijkheden met beschikbare klantdata
Je e-mail marketingsoftware is gevuld met veel klantgegevens: ’kale’ gegevens waar je waarschijnlijk weinig oog voor hebt. Bekijk je data eens anders en ontdek dat er een wereld aan marketingmogelijkheden opengaat. Deze infographic van Spotler helpt je vast op weg.
Download de infographic
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement (1) 
Ook Renault en Nissan snijden in prijzen elektrische auto's (1) 
Vier op de tien vinden klantenservice financiële dienstverleners ondermaats  (2) 
Thuiswerken & flexibiliteit: Nederlander verwacht blijvende impact op werk door pandemie  (1) 
top10
Het geheim van succesvolle cybersecurity: business in verbinding met IT
Hoe kunnen banken en financiële instellingen reageren op COVID-19?
Twee derde van de Europese organisaties maakt actief gebruik van kunstmatige intelligentie
Iedereen aan de slag, aan de slag voor iedereen
De toetsstenen voor leiderschap in vier criteria
De onstuitbare opmars van de barcode in het dagelijks leven
Wat zijn de regionale gevolgen van corona?
Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?
Platform de Toekomst van Arbeid geeft boost aan hervormingen werken, leren en sociale zekerheid
Nauwelijks beweging in de luchtvaart in mei
meer top 10