zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Loonafspraken wijzen op sterke koopkrachtstijging

Loonverbetering in cao's ruim boven de drie procent

6 februari 2020 - De loonstijgingen zoals afgesproken in januari en voorgaande maanden in combinatie met de laatste inflatieverwachtingen wijzen op een sterke koopkrachtverbetering voor werknemers in 2020.
De gemiddelde in januari afgesproken loonstijging bedroeg 3,14 procent. Hiermee wordt de stijgende trend van het afgelopen jaar voortgezet.


 Voor heel het komende jaar staat de loonverbetering in cao’s ruim boven de drie procent. De laatste inflatieverwachting van het CPB is 1,6 procent voor 2020.


 
Kerncijfers
 
  • Loonafspraken januari gemiddeld 3,14 procent
  • Loonafspraken 2019 gemiddeld 2,79 procent
  • Loonafspraken 2020 gemiddeld 3,07 procent
  • Hoogste maandgemiddelde 2019: 3,10 procent in december
  • Aantal nieuwe cao-akkoorden in januari: negen
  • Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand januari: 30
  • Aantal aflopende cao’s in 2020: 375 voor 2,4 miljoen werknemers
  • Aantal vernieuwde cao’s die in 2020 ingaan: 41 voor 0,6 miljoen werknemers
 
Analyse
 
  • De in januari gemaakte loonafspraken vormen een voortzetting van de stijgende trend van de afgelopen twee jaar - na een afvlakking in oktober en november. De gemiddelde loonafspraak is hoger dan het jaargemiddelde van 2019 en ook hoger dan dat van de afgelopen maanden.
  • De loonafspraken voor 2020 komen ruim boven de drie procent uit. Ook in veel in 2019 afgesloten cao’s ligt het zwaartepunt qua loonstijging in 2020.
  • Het aantal afgesloten akkoorden is ruim lager dan in dezelfde maand van andere jaren. Dit duidt op onderhandelingen die moeizamer verlopen dan in een doorsnee-jaar.
  • De oorzaak voor stroeve onderhandelingen en focus op loon is de loonwens van de vakbonden, in het bijzonder de vijf-procentswens van de FNV, die door werkgevers als te hoog wordt gezien.
 
Akkoord onder de loep: Sweco
Sweco heeft met de centrale ondernemingsraad, FNV, CNV Vakmensen.nl en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao met een looptijd van zes maanden. Sweco vindt een goede gezondheid, meer plezier in het werk en verrassende sociale contacten met collega’s belangrijk. Sinds 2018 heeft bewegen@sweco gezorgd voor meer beweging, saamhorigheid en gezelligheid. Het programma wordt in 2020 voortgezet en aangevuld met activiteiten die zijn gericht op ‘mentale fitheid’:
• Loopbaancoach- en financiële coach 
Om de medewerkers behulpzaam te zijn bij het vinden van een optimale balans tussen werk en privé krijgen de medewerkers de mogelijkheid om eenmaal in de drie tot vijf jaar gebruik te maken van een loopbaancoach en eenmaal in de vijf tot acht jaar van een financiële coach. De kosten van deze coaching worden door Sweco gedragen.
• Samenwerken tussen generaties: leren van en met elkaar
Om de samenwerking en het leren tussen verschillende doelgroepen in het bedrijf te stimuleren wordt ingezet op het leren van en met elkaar. Dit houdt in dat elke nieuwe medewerker uit haar/zijn team een buddy krijgt toegewezen die hem/haar wegwijs maakt in het werk en hem/haar daar in begeleidt. Om de buddy’s daarin te faciliteren wordt hen via Sweco Academie de training ‘Co-coaching’ en de training ‘Intervisie begeleiden’ aangeboden.
• Herstel/werkdruk
In deze cao periode wordt onderzocht of vitaliteitsdagen kunnen bijdragen aan herstel.
Sweco zal de toekenning van de teambonus stimuleren, waarbij een (project)team op basis van een goede inzet in aanmerking kan komen voor een bonus. De teambonus wordt bij voorkeur niet in geld uitgekeerd. De voordracht voor een teambonus kan door iedere medewerker worden gedaan. Toekenning vindt plaats door een afdelingshoofd of teammanager.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips om afval te reduceren in productie
 Hoogste aantal nieuwe motorrijders sinds 2002
 Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019
 Cao's ABU en NBBU geharmoniseerd
 Aantal nieuwe cao’s zeer laag
 Cao-lonen stijgen minder hard dan consumentenprijzen
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
top10
Vier HR-trends voor 2020
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Vijf leidende technologietrends
Nederlanders bezorgd over de toekomst
Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
meer top 10