zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salarisongelijkheid tussen man en vrouw overal aanwezig volgens werkend Nederland

59 procent van de mannen vindt dat vrouwen zelf wat kunnen doen aan inkomensongelijkheid

31 januari 2020 - 73 procent van de werkende Nederlanders vindt dat er in ons land sprake is van salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen met vergelijkbare banen. Opvallend is dat een kleine meerderheid (59 procent) van de mannen aangeeft dat vrouwen daar zelf wat aan kunnen doen. Datzelfde vindt 43 procent van de vrouwen.

Verder is 83 procent van de werkende Nederlanders van mening dat overheidsinstanties dit jaar het goede voorbeeld moeten geven om salarisongelijkheid ongedaan te maken. Dat zijn de uitkomsten uit het recente nationale onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder 1000 werkende Nederlanders. 


 
Salarisongelijkheid vaker bij buurman
Uit het onderzoek blijkt bovendien dat werkenden het idee hebben dat salarisongelijkheid vaker bij de buurman voor komt dan op hun eigen werkplek. Op de vraag of dat ook van toepassing is bij eigen collega’s geeft 41 procent van de Nederlanders een bevestigend antwoord. 42 procent van de werkenden vindt dat salarisongelijkheid niet aan de orde is bij hun eigen werkgever. Het vertrouwen in salarisgelijkheid tussen man en vrouw is het laagst in de bouw, en transport & logistiek sector in vergelijking met andere branches.
 
Snel werk maken van gelijke beloning
"In een welvarend land als Nederland is het zaak dat we snel werk maken van een gelijkwaardige beloning, ongeacht het geslacht. De recent gewonnen rechtzaak van de BBC-verslaggeefster in Engeland, die jarenlang minder werd betaald dan haar mannelijke collega in dezelfde functie, onderstreept maar weer dat dit niet past bij de normen en waarden van onze moderne samenleving. Zo aan het begin van dit nieuwe jaar zou ik elke werkgever willen oproepen om nog eens kritisch te kijken naar de mate van gelijkwaardige beloning binnen hun eigen organisatie," vertelt Joke van der Velpen, Productmanager wet- en regelgeving bij Visma | Raet.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Respons jongeren op direct mail hoger dan oudere generaties
 Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
 Een vijfde verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander onverschillig over loonverschillen man-vrouw
 Vrouwen vinden mannen bevoordeeld op de werkvloer
 Netto inkomensongelijkheid neemt af
 Nederland stijgt een plaats op de WEF Global Gender Gap Index 2015
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (2) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement (1) 
Ook Renault en Nissan snijden in prijzen elektrische auto's (1) 
Vier op de tien vinden klantenservice financiële dienstverleners ondermaats  (2) 
top10
Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?
Wat zijn de regionale gevolgen van corona?
Platform de Toekomst van Arbeid geeft boost aan hervormingen werken, leren en sociale zekerheid
Nauwelijks beweging in de luchtvaart in mei
CEO’s moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn
Thuiswerker is zich tijdens lockdown meer bewust geworden van cybersecurity
Onverwachte netwerkproblemen grootste frustratie van IT-teams
Bijna alle partners willen aanvullend geboorteverlof opnemen
Vier redenen waarom het nieuwe werken beter is
meer top 10